企业不得随意辞退员工

　　案例女工陈颖是南京市一家服装企业的下岗职工，2000年便与单位签订协保协议回家自谋出路，单位只负责按时缴纳社会保险费。今年9月，该企业进行内部调整，要求所有职工在月底之前回厂报到办理有关手续，逾期不到后果自负。陈女士没有收到任何形式的通知，结果未按时到厂报到，10月便接到单位的除名通知书。

　　塑料制品公司的王女士因所在地区拆迁，在外租住房屋，单位的回厂通知没有送达本人。后来听同事说，才得知自己已被单位解除了劳动关系，而且养老保险已被停缴。

　　两人向南京市劳动争议部门申请劳动仲裁。仲裁部门认为，两人均为各自企业正式职工，企业在提出解除劳动关系时应当遵循对职工负责的原则，按有关正常途径和程序办理。要求企业撤销对两人的除名决定，恢复劳动关系和职工身份。

　　专家点评这两起劳动争议反映出企业不按规定随意裁员的违规行为，对一些企业能起到警示作用。另外也提醒劳动者，遇到单位不合理决定以及侵害自己合法权益等行为，可通过正当途径维权，没必要自认倒霉。

　　作者：端木

　　（来源：南京晨报）o?