企业紧急招聘应对跳槽高峰

　　【南京日报报道】（记者邓珍芝）“一过完年，就有不少员工要跳槽，我们来招聘是提前做好准备。”某大型外贸公司副总经理在上周末省职介举办的一场招聘会上说。据统计，在日前举办的冬季热门岗位系列招聘活动中，100多家进场企业竟有一半以上是为了应对节后跳槽高峰。

　　跟踪调查数据显示，在本月求职的人群中，有4成是经过了一年职场历练的“准跳槽族”，因为他们对职业的满意度较低，所以流动愿望空前强烈。很多求职者表示想在年底逛逛才市，捕捉到理想单位的用人信息，以便自己来年向新目标“冲锋”。

　　在招聘现场，28岁的IT从业者张先生说：“我已经跳了两次槽，这行流动频率太高，年龄一大，人也就‘贬值’了。我想趁年轻多接触一些公司多熟悉业务，为以后积累点资本。”

　　招聘会上，某动画公司的人力资源经理钱女士大吐苦水：一过完年总会有一些员工提交辞职报告，其中不乏一些精英型的“主力”。“他们一跳槽，公司就很被动，有的项目甚至停下来做不了。”公司高层因此决定赶在年前紧急招聘。

　　(编辑　草非)