准跳槽族流动愿望强 企业紧急招聘应对跳槽高峰

　　“一过完年，就有不少员工要跳槽，我们来招聘是提前做好准备。”某大型外贸公司副总经理在上周末江苏省职介举办的一场招聘会上说。据统计，在日前举办的冬季热门岗位系列招聘活动中，100多家进场企业竟有一半以上是为了应对节后跳槽高峰。

　　跟踪调查数据显示，在本月求职的人群中，有4成是经过了一年职场历练的“准跳槽族”，因为他们对职业的满意度较低，所以流动愿望空前强烈。很多求职者表示想在年底逛逛才市，捕捉到理想单位的用人信息，以便自己来年向新目标“冲锋”。

　　在招聘现场，28岁的IT从业者张先生说：“我已经跳了两次槽，这行流动频率太高，年龄一大，人也就‘贬值’了。我想趁年轻多接触一些公司多熟悉业务，为以后积累点资本。”

　　招聘会上，某动画公司的人力资源经理钱女士大吐苦水：一过完年总会有一些员工提交辞职报告，其中不乏一些精英型的“主力”。“他们一跳槽，公司就很被动，有的项目甚至停下来做不了。”公司高层因此决定赶在年前紧急招聘。（来源：南京日报）