中央组织部副部长、中央人才工作协调小组副组长 李建华
全国人才工作会议以来，各地各部门认真贯彻落实会议和中央《人才工作决定》精神，扎实推进人才工作和人才队伍建设，人才工作进入了全面展开、稳步推进的新阶段。按照中央要求，中组部把人才工作作为一项重要任务摆上日程，在各地各部门的支持下，一年来，重点抓了以下几项工作：认真做好全国人才工作会议和《决定》精神的贯彻落实，抓好《决定》各项任务的分解；围绕实施两大战略，切实做好东北地区等老工业基地和西部地区人才工作；大力加强高层次人才队伍建设；认真做好人才工作基础性建设。
我们要从加强党的执政能力建设高度，加深和把握对实施人才强国战略重大意义的认识和理解，找准为加强党的执政能力建设提供人才保证和智力支持的切入点、结合点和着力点。明年的人才工作将围绕以下几个方面开展。
一是以组织编制“十一五”人才规划为重点，加强对人才资源开发的总体谋划。会同有关部门，围绕“十一五”期间我国经济社会发展对人才的需求，做好规划编制。同时，抓住这一有利契机，扎实开展全国人才资源统计工作，为编制规划提供科学依据。
二是围绕经济社会发展的重大战略，推进人才资源开发。人才资源开发，必须为党和国家的发展大局和中心任务服务，特别是为国家重大发展战略服务。明年我们在继续落实东北地区人才队伍建设各项政策措施的同时，重点抓好西部地区的人才工作。
三是以高层次人才队伍建设为抓手，带动整个人才队伍建设。我们将会同有关部门，切实抓好国防科技高层次人才队伍建设有关工作任务的落实，继续抓好高校培养和聚集人才的有关工作。建立中央和省部两级直接联系的优秀企业家、高级专家名单，研究制定关于做好直接掌握联系高级专家工作的意见。把中高级党政领导干部、优秀企业家和各类专家作为重点，完善高层次人才库。探索建立多种形式的决策咨询机制和信息支持系统。研究制定政策措施，加大吸引留学和海外高层次人才工作力度。
四是遵循人才资源开发规律，加快人才工作体制机制创新。要以改革的精神，积极探索人才工作的新思路、新方法、新模式，加大体制机制创新的力度。要制定政策，采取措施，逐步消除人才流动中的体制性、政策性障碍，疏通三支人才队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流通渠道，积极探索建立国内国际人才交流渠道。同时，要加强对人才流动的宏观调控，引导人才向西部地区、基层和艰苦地区等社会经济发展最需要的地方流动。加大人才考核评价和选拔任用机制创新力度，以制定干部实绩考核评价标准和建立领导干部职务任期、交流、回避制度为重点，推进党政领导干部选拔任用机制创新。
人才工作是全党、全社会的工作，需要各部门密切配合，通力协作，全社会广泛参与。要充分发挥各地各部门的工作积极性，形成工作合力，为实施人才强国战略，实现全面建设小康社会宏伟目标提供坚强的人才保证和智力支持。
《人民日报》 (2004年12月29日 第十六版)
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