中共北京市朝阳区委书记 李士祥
全国人才工作会议明确要求各级党委政府要通过市场配置人才资源，依法管理人才，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化，通过“党管人才”更好地统筹人才发展和经济社会发展，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。
朝阳区位于北京市城区的东部，近年来，朝阳区逐步成为首都的综合经济大区。这既是难得的发展机遇，也是严峻的挑战。区委认为要把机遇转化为发展的优势，就必须把人才工作放在优先发展的地位，以人才的兴旺推动事业的发展。为此，我们结合我区实际，提出了“人才强区”战略，制定了《2003─2008年朝阳区人才队伍建设规划》，配套制定了教育、科技、文化等社会事业人才发展规划以及产业结构调整人才规划，形成了较为完整的区域人才发展规划体系。
在实际工作中，我们坚持在机制创新中广泛汇聚优秀人才。一是竞争择优选良才。我区先后9次面向区内外公开选拔178名党政领导人才。二是院地合作引人才。去年，与中科院签署了《科技人才长期合作协议》，集中引进了16名科技副职，充实到经济综合部门和重点功能区。三是柔性流动引智力。变人才引进为智力引进。在CBD、朝阳公园等重大项目的规划中，公开向国际著名的专业设计公司征集方案。专家群体通过咨询、论证、调研等方式，参与到经济社会发展的各个领域。四是搭建平台聚人才。以商务中心区、电子城、健翔科技园等为依托，以产业聚集人才。
坚持为人才成长、创业营造优良的环境。一是优化用人环境。积极推进干部人事制度改革，使想干事的人能干事，能干事的人干成事，干成事的人有机会。二是优化成长环境。从去年开始每年选调100名30岁左右的年轻干部上挂下派，促使干部在实践中提高能力。坚持整合资源办教育、抓培训，促进人才素质的整体提高。三是优化创业环境。制定了扶持非公经济发展的若干意见等，积极从生活、待遇上解决优秀人才创业的后顾之忧。四是优化舆论环境。在全区选拔表彰拔尖人才、学科技术带头人、优秀中青年知识分子和重视人才工作先进单位，大力宣传人才创业的成功典范，在全区着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
《人民日报》 (2004年12月29日 第十六版)
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