上海公共行政与人力资源研究所所长 沈荣华
人才国际化，是新世纪新阶段发达地区人才工作的战略命题。它是指按照国际通行的人力资源规则和惯例，在全球范围内开发和配置人才资源，全面参与国际间人才分工和交往的过程和状态。
人才国际化必须重点推进6个方面工作。一是人才理念的国际化。必须建立国际通用的，以产业、行业、职业为区分的，以能力和业绩为导向的人才统计标准，确实打破人才身份上的、学历上的、国别上或地区上的歧视。
二是人才标准的国际化。重要的是职业资格认证的国际化。中国不仅要有自己的国际级的资格认证体系，还要与世界接轨。
三是人才引进的国际化。一要建立与国际大都市相适应的新型产业体系。二要注重对技术和管理方面的学术、技术带头人的引进，善于综合运用项目引进、智力引进、专利引进等柔性流动方式，提高引进效率。三要把非公经济组织的人才工作纳入视野，为其引进国外高级人才积极创造条件。四要按照国际通行的原则，鼓励外国专家个人的专利、高新技术成果入股，以提高外国专家收益来增强对海外人才的吸引力。
四是人才培养的国际化。除了注重常规的、与国际接轨的培训外，培养国际化人才的主体应该是企业。要努力形成商务成本的盆地、服务效率的高地、投资回报的福地，以吸引各大跨国公司、国际组织的功能性总部、战略业务重心进驻。
五是人才市场的国际化。一要强化各方力量进入市场吸纳全球人才的配置功能。形成一个国有、民营、合资、私营等多元并存的人才市场大格局。二要强化依法管理和监督国际人才市场的保障功能。政府在监管中，要用法律来做好人才的权益保护，增强依法处理国际间人事诉讼和人事争端的能力，使人才市场在法制化轨道中有序运作。三要强化国际人才市场的功能作用。要充分利用信息网络进入国际人才市场竞争，吸引国际一流人才。
六是人才环境的国际化。在城市环境上，要建设花园城市吸引人才。在工作环境上，要形成尊重知识、尊重人才的工作氛围。在生活环境上，为高级人才解除后顾之忧。在文化环境上，要兼容并蓄，构建中西交汇融合的、新型的人文环境。
《人民日报》 (2004年12月29日 第十六版)
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