本报讯新年将至，严寒挡不住南京才市的红火态势，12月的南京人才市场进场用人单位10118家，提供职位数29317个。在猴年岁末最后的招聘热潮中，无论是用人单位还是求职者，都有一些新动向。
据统计，本月计算机信息技术、电子行业及机械制造行业依然占据排行榜的前三位。在岗位需求方面，销售类仍旧毫无疑问地摘得头名，但与上月相比供需有所缓和，供需比回落至1：18；财务/审计类、人事/行政管理类在上月出现了少见的供需基本平衡，本月又重现供不应求的强势。此外，人员的流动性增强成为本月才市最突出特征，相关岗位有销售类、贸易类、财务类、管理类、文职类以及相关行业的技术人员等等。对于用人单位来说，年底或新年初会有多少员工提出辞呈，另谋高就，成为人事经理最为头疼的难题。因为这意味着企业必须重新调整人员，规划岗位以及投入更多的招聘成本去招募老岗位上的新员工；同时，在与新员工的磨合期内，企业势必要对其进行相关的业务培训，而且因人而异，磨合期也可长可短。因此，如何留住优秀的人才也成为如今企业在年底不得不做的必修功课之一。而相对于许多求职者来说，跳槽就变得相对直接和简单了。12月的招聘会现场，招聘单位和在职应聘者交谈甚欢的景象屡见不鲜。很多求职者很坦率地表示，提前涉入招聘会是为了探求市场行情，寻求更多的选择机会，知己知彼，打一场有充足准备的跳槽大战。当然，大部分人还是会选择在拿到年终奖金后再走人，毕竟这是辛苦奋斗一年的最好见证了。（李丹丹 王睿）
