企业欠工资 别想评先进

　　晨报讯本月开始，南京市劳动保障监察机构将对全市企业单位进行诚信评价，根据测评评出A、B、C三个等级，对企业进行分类监督、重点监察。记者获悉，存在拖欠工资现象且不接受整改的企业不但评不上先进，还要受到从重处罚。

　　据介绍，执行工资支付规定情况是进行企业诚信评价的重要内容，一旦企业出现违反劳动保障法规拖欠工资的，取消评A等即先进资格。经过劳动部门介入及时整改表现良好的，才可评定为B等，监察机构将对其进行正常的监督检查，如果连续两年均被评为B等，将被列入监督目录，半年时间至少接受一次跟踪检查。那些存在拖欠工资等行为的企业，经劳动部门责令整改后，年后又发生同类举报投诉行为的，或是情节严重拒不整改的，评定为C等，每季度至少接受一次跟踪检查，据其情节分别进入重点监督目录和警示目录，通报有关部门，并向社会和劳动者警示。C等企业一旦再次出现拖欠工资等行为，劳动监察机构将依法从重处罚。

　　南京市劳动监察部门负责人介绍说，通过诚信评价，将全市用工企业进行分类，可以重点督察和定期查访这些“老赖”企业，确保职工能拿到工资。

　　作者：端木

　　（来源：南京晨报）