[案例]臧某于2002年10月10日与公司签订了为期二年的劳动合同，岗位是综合部副总经理。由于合同约定的报酬、合同期限与公司的口头承诺有较大的差距，近期臧某又与公司总经理发生纠纷，为有效保护本人的实际利益，臧某提出双方协商变更劳动合同。但用人单位没有及时答复。后来用人单位突然让臧某带薪休假，在此期间撤走了臧某的办公设施。不久臧某就收到用人单位的解除劳动合同的通知。臧某认为自己没有违反公司的规章制度，也没有给公司的利益造成重大损失，于是起诉要求恢复劳动关系，并且补发工资以及相应的赔偿金，支付未结算的销售提成。
劳动争议仲裁机构受案后，裁决要求公司恢复劳动关系，公司支付臧某的工资和销售提成。对于申诉人的赔偿经济损失的请求不予支持。臧某不服，向黄浦区人民法院起诉，法院判决恢复双方的劳动关系，原告停工期间的工资损失由公司适当补偿，公司支付销售提成奖励。对原告要求公司支付25％赔偿金的诉求和原告要求公司支付咨询费提成的诉求不支持。臧某仍然不服，上诉至上海市第二中级人民法院，认为其自身并没有过错，并要求改变支付工资损失的基数、享有技术咨询提成费。后上海市第二中级人民法院作出判决，不支持原告的25％的赔偿金和要求公司支付咨询费提成的诉求，并撤销一审法院的恢复双方劳动关系的判决。（来源：劳动报）
