在公司里做事，人事变动总是在所难免的。当一位新主管来到后，怎样才能给他留下一个好印象，得到更多的发展机会呢？
注意尽职尽责无论这位“新主”的个性或爱好如何，如果他遇到的是一位对工作挑三拣四、怕苦、怕累、马马虎虎、多做了一点份外工作就到处嚷嚷的人，肯定是不会喜欢的。恰恰相反，如果你份内工作兢兢业业做好，主管临时交办的份外其他工作也认真负责地做好，如此员工又有谁会不喜欢呢？
注意主管永远是你上司可能前一位主管十分欣赏你的工作方法和看待事物或工作的观点，甚至交办给你的事，从来都只问结果不问过程，但你对“新主”可不能掉以轻心。因为每一个人的思想境界、管理方法、对人态度等都是不相同的。这时你必须注意尽量适应新主管的领导。如果他是一位事必躬亲的人，你就应注意多请示汇报，让他了解整个工作的过程，一句话，无论做什么，怎么做，都要让他对你的工作逐渐放心，从而引起他的重视。
注意能力展示虽然，他是你的主管，可能在很多方面确实比你强，但毕竟人无完人，不可能样样俱全。你在与“新主”真诚相待、和睦相处的基础上，尤其要抓住有限的机会，展示自己的特长与能力。再就是以一颗平常而真诚的心打动主管，新任主管尤其也需要下级的尊重和重视，所以只要你真心诚意对待新主管，他也会还你一个真诚的。（来源：劳动报）
