本报讯上海复星高科技（集团）有限公司围绕企业发展战略目标，切实保障职工的学习权、发展权，激发了职工的创造力，提高了企业竞争力，集团今年名列“中国民营企业500强”第2位和“中国企业500强”第61位，被列为国务院首批知识产权保护单位，并获得“上海市员工最满意的十佳企业”等荣誉。
复星集团将创建“学习型组织和创业型团队”作为企业文化建设核心，并建立一系列提高员工知识素养和文化水平的读书学习保障机制。
———两项制度并举，为高素质创新员工队伍构筑保障体系。集团把培育创新人才、激活人才创造力作为推进企业发展战略的重要任务，从制度上建立健全创新人才的培育保障机制。如经职代会审议通过科技创新人才奖励基金方案、员工岗位自学成才奖励基金方案等，为员工自学成才和培育高素质创新人才队伍提供了机制保障；由工会积极推行平等协商和集体合同制度，在集体合同中落实工资总额5％的员工教育基金，为员工发展创新提供了契约保障。
———两项计划联动，为员工提高素养、施展才华拓展空间。该集团从1998年起，每年都制订和实施《员工职业培训学习计划》，并在实施过程中，注意抓好5个环节。一是从思想观念上积极引导，使员工树立“为自己未来投资”和“终身学习”的理念，以提高员工的学习自觉性，产生持久学习的推动力。二是精心设计培训方案，根据每个岗位的要求和员工的个人需求，制订年度培训科目和具体实施时间表，两年来，有95％的人完成了自己的培训学习计划。三是从制度措施上给予支持，鼓励员工自立学习，并予以一定奖励，如学习费用报销、调整工资、考试准假等，对业余自学并获得学历后提升的员工给予500—1000元的奖励。四是在培训学习经费上提供保证，用于培训学习的经费逐年提高，今年预计达到400万元。五是逐步建立科学、合理的员工培训学习评估体系，即由受考核者本人自评，集团人事部门进行无记名评估，工会对受考核者进行指导，明确改进方向。
与此同时，该集团根据每位员工所学的专业和业务特长，为员工制订、实施《员工职业发展计划》，使员工个人的发展有方向和渠道，学习的目标更明确。同时分别制订不同岗位的职业标准，实施岗位公开招聘制度，为每位员工实现自我发展计划创造了条件。
记者李貌（来源：劳动报）
