中新网12月29日电中国青年报报道，上海市级机关妇女委员会近日的一份调查显示，58.4%的女性“很希望和比较希望”晋升职务，比男性高出0.7%，女公务员的精神追求第一位是敬业精神。
调查抽样来自市级机关系统19个单位的1000名女公务员。同时，专题调查提出制订《女公务员发展规划》，作为提拔中高级女干部的依据。
调查显示，在调查“选择公务员的目的”时，女性中有67.1%的人回答工作稳定，有29.9%的人认为能充分发挥自己的已有资源，有19%的人认为职业地位比较高，还有11.9%的人回答有发展前途。如果“再给你一次选择机会，你还会选公务员吗？”女性中有84%的人继续选择当公务员，持否定的占16%。男性继续选择公务员职业的为77.7%，由此可见，女性看重公务员职业稳定，又热爱公务员这个职业。
调查表明，近三年来，有65.5%的女公务员接受过各种培训，有49.4%的公务员“非常愿意”或“比较愿意”继续学习，比男公务员高出28.2个百分点。希望继续培训的内容，选择外语的占27.4%，选择法律知识的占21.4%，选择学历教育的占9.9%，选择WTO规则的占2.8%，可见，女公务员终身教育的观念越来越强烈。对男女公务员同等年龄退休的看法，55.7%的女性认为“男女公务员应该同龄退休”，比男性高出24.3%。
同时，调查还指出女公务员面临的一些问题，如安于现状，竞争意识不足，培训机会少，缺乏针对性，沟通渠道不畅通，参与社区公共事务程度还不高，一些传统观念出现回潮现象，等等。另外，妇女组织的影响力不够大也是女性公务员的困惑之一。
对此，专家建议，重视女公务员人力资源的开发，将对女公务员的培养、培训纳入上海市人事局关于公务员培训教育规划之中，适时制订《上海市女公务员十一五发展规划》，并将其作为选拔中高级女干部的依据。要授予职能，让女公务员到各种岗位上去锻炼。同时要加大对女公务员的学习、培训力度，不断提升女公务员的综合素质。
专家认为，有关部门应探索在职进修、出国考察、课题调研、项目开发等多种途径的女性培训模式，为女公务员培训创造条件。此外还应推进女公务员参政议政、发挥其在参与社会与管理公共事物和国际交流方面的支柱作用，开展各种女公务员成长成才活动。（龚瑜）
