中新网12月29日电据《经济参考报》报道，日前在京召开的中央企业负责人会议上，国务院国资委主任李荣融放出狠话：央企不能在规模上进入本行业前三位，就要进行重组。据悉，在安排2005年工作时，往大里做成为不少中央企业工作的中心内容。
据了解，在12月上旬召开的中央企业负责人工作会议上，李荣融在发言中指出，中央企业要成为行业内的骨干企业，如果不能在本行业进入规模实力上的前三名，就无法成为行业支柱，对不是行业排头兵的中央企业，就要通过资产和资本流动，进行调整。他表示，2005年国资委要围绕培育和发展30到50家具有国际竞争力的大公司大企业集团，力争在推进央企布局和结构调整方面迈出新的步伐，在企业自愿的基础上，支持和鼓励企业进一步联合重组，积极引导中央企业的并购活动。
就国资委“逼”央企“做大”的做法，专家们表示了不同的看法。中央党校研究室周天勇在接受记者采访时认为，按照中央的精神，我国发展国有经济的着眼点在于控制力，而没有一定的规模、在行业没有一定的影响，谈何控制力？所以，要求央企保持必要的规模是应该的。实际上，只要是用市场手段，企业把规模做大了，核心竞争力自然就提高了。当然了，要对企业在做大过程中的行为进行监控，防止行为扭曲。
而北京工商大学副校长谢志华教授则认为，国资委作为国有资产的出资人代表，应该考虑的问题是国有资产的保值和增值。央企规模的大小，不但有最近两年经营的原因，更重要的是历史原因和客观原因。只要企业具有很强的赢利能力，不管规模大小，都不宜对其进行强制重组，否则往往会丢掉其本来的竞争优势，这样的教训是很多的。谢志华强调，国资委应该从“大”和“小”的概念中解脱出来，专心致志地“经营”国有资产，使其能赚更多的钱。如果刻意地要求企业往“大”里做，往往会导致企业的短期行为，导致重视数量而忽视质量，导致企业负债水平不正常的上升，总的来说，弊大于利。他认为，在考核央企负责人的经营水平时，比赢利总额、比企业资产总量、比企业销售额，都意义不大，资产利润率、人均劳动效率等指标才更能说明企业的经营水平。用大小论英雄，有可能产生不公平现象。(林玉)
