年终将至，又到了各种检查评比活动的高峰期。不少基层单位的领导对此“高度重视”，甚至由“一把手”亲自挂帅，组织单位的“笔杆子”加班加点整理总结材料，希望“凭笔”取胜。这些领导认为，“笔”上功夫过得硬，年终总结写得好，即使没有什么实绩，也会在上级和同行面前露脸。反之，即使干出了成绩，也难以得到赞许，当上先进。据笔者调查，这种“凭笔”出“先进”的做法，目前在少数单位或部门还相当盛行。
评比先进，关键是要在“评”上下功夫，即把大家放在同一标准下，通过对比，谁优谁劣，一目了然。现实生活中，少数上级单位领导却并非如此，他们只凭报上来的“总结”和“经验”材料来“比”之“评”之，致使一些下级单位和个人挖空心思、绞尽脑汁在写总结上做“文章”。一些单位和个人平时工作毫无喜色，但在总结“成绩”时却不惜洋洋洒洒，妙笔生“花”。于是乎，一些所谓的这个先进那个先进，甚至在群众中声誉不好、工作表现极为平庸的单位和个人，也堂而皇之地成了什么“者”、什么“分子”、什么“家”。
这种重“笔头”而不重工作“劲头”，重“材料”而不重工作“实绩”的评比，缺乏透明度，是典型的“暗箱操作”，与公平、公正的“评先”原则背道而驰，令群众深恶痛绝。这样的“评先”法，不仅亵渎了先进的荣誉称号，降低了先进的“含金量”和榜样作用，挫伤了埋头苦干的同志的工作积极性，而且无形中助长了形式主义和弄虚作假等歪风。
因此，在年终评比工作中，各级各部门一定要严肃认真地对待，把功夫下在真评真比上。有关上级人员或领导平时要多往基层走一走，看真相，听真话，摸实底，查实情，在对比中找出各单位和部门之间的问题和差距，力戒本位主义、印象主义，切忌唯材料论“英雄”，看总结定“先进”。对那些一贯轻“工作”重“笔头”者，应及时亮“黄牌”，严重的还可摘其官帽。如此，方能从源头上杜绝“泡沫先进”粉墨登场，“评”得群众心情舒畅，“奖”得大家口服心服，“评”出方向，“奖”出干劲，达到以点带面、推动工作的目的。(稿源：红网)(作者：高福生)(编辑：闵君)
