本报记者 江南
浙江省最新出台的十项有关人才建设政策，内含许多的“首次”、不少创新之举。据不完全统计，到2004年底，全省人才资源总量将达307万人，而2003年底的数字为285万人。
首次实行特级专家制度。特级专家作为全省最高学术技术称号，地位仅次于国家的两院院士；在一些行业和企业的关键工种、关键岗位设“首席工人”、“首席技工”，首次把高级技工、技师、高级技师等高技能人才纳入人才工作范畴；打破专业技术资格和职务的“终身制”，实行评聘分开，尝试社会化的专业技术资格评定方式，鼓励中介组织参与。
据悉，浙江省特级专家今后每3年评选一次，总人数控制在100名以内。只要是在浙工作两年以上，在自然科学或应用性基础研究领域、工程科技领域、人文社科领域取得重大成果或成就，年龄不超过65周岁的，都可以参加评选。特级专家可以在同等条件下优先申报科研项目、科研经费，受资助参加各种国内外学术交流活动，政府每月给予一定津贴。与此同时，对待高级技工、技师、高级技师等具有较高技术和能力的高技能人才队伍，也要像对待专家一样，提高其社会地位和各项待遇。浙江计划通过3到5年的努力，使全省高技能人才数量保持年均15％以上的增幅，到2010年达到150万人。机械制造、医药等行业将是着力培养高技能人才的重点领域。
有关负责人表示，十项新政策，无不直指目前浙江人才工作和人才队伍建设存在的主要问题、薄弱环节。比如，推行特级专家制度，正是针对浙江高层次人才明显缺乏的状况。
《人民日报》 (2004年12月30日 第五版)
