冬日的江城芜湖，微风中透出丝丝寒意，然而芜湖市会展中心内，安徽省2004年冬季人才交流大会吸引了来自省内外200多所高等院校的3万多名毕业生，在涌动的求职热浪中，芜湖市试行政府雇员制首次亮相，市规划、交通、政府办、环保、统计、计委6个政府工作部门公开向社会招聘8名政府雇员，一时间，政府雇员成为人们谈论的热门话题。
政府雇员制，是芜湖市于今年6月率先在全省推出的新型人事制度，以适应经济社会的快速发展，满足政府部门对特殊岗位的人才需求，为专门人才搭建一个为政府工作服务，施展才华的平台。市政府根据特殊需要，面向社会公开招聘雇用法律、金融、经贸、规划、信息、招商、高新技术等方面的专门人才，为政府部门工作。政府雇员的职别分为普通雇员和高级雇员两种，普通雇员为政府一般性服务工作所需的专门人才，要求过去工作业绩突出并具有3年以上的专业工作经历；高级雇员则是政府高层次服务性工作所需要的特殊高级专门人才，必须具有高级专业技术职称，有较深的专业造诣，且专业技术业绩特别突出。与公务员相比，政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制。政府雇员由市政府直接雇用和管理，实行年薪制，普通雇员年薪3.6万元至6万元，高级雇员9.6万元至18万元不等。
或许是政府雇员的高门槛、高年薪让求职者望而却步，抑或是人才交流会的主体是高等院校毕业生，芜湖市政府雇员的首次招聘竟遭遇“冷场”，仅有7人报名应聘，其中5人符合招聘条件。然而，随后的网上招聘出人意料，截止12月20日，符合条件的报名者达30多人，其中具有高级职称的4人，博士1人，硕士10人，分别来自北京、上海、常州、合肥等地及科大、浙大、东南大学、首都经贸大学等著名高校，新加坡、美国留学人员。芜湖市人事局副局长程若齐告诉记者，将对应聘者进行考试、考核和认定，择优聘用。不久，人们关注的政府雇员将出现在政府部门需要的岗位上，施展自己的才华。本报记者沈宫石
