有则消息很是令人惊讶：一家公司，在不到4个月的时间里，竟将新招聘的21名大学生陆续除名20人。原因是，这些学生的自身素养和道德修养令公司大失所望。
报道说，第一批被除名的是两名来自某重点大学的计算机高材生，他们在第一次与客户谈完生意后，竟然将价值3万元的设备遗忘在出租车上。面对经理的批评，两人不但不能深责自己，反而振振有辞：你少说两句吧，我们是刚毕业的学生，缺少锻炼，你就多包涵吧。之后辞退的是应聘的女性。原因是她们喜欢睡懒觉，上班经常迟到，除了在工作时间里嚼着糖上网聊天外，缺少工作的主动性。领导的几次提示，她们也置若罔闻，形态飘飘然工作状态却依然。至于另外一些被辞退的原因是，老总带领员工到外地促销，也把他们带了去。为减少费用，老总少租了几个房间。不曾想，这些新来的大学生迅速把自己的东西放在定好的房间里，而不顾长辈们睡在搭铺上。这一做法，让公司上下难以忍受。
这些学生也许在选择就业岗位上，对这家公司还算不上是最后的确定，由此使得他们表现出一种漫不经心和一种无所谓的心理情态。但可以肯定地说，他们都错了。即使是一次工作岗位的练兵，他们也没有理由这般对待。不管怎样，他们是受过高等教育的人才，无论在任何岗位，哪怕是临时的几天劳动，也要认证他们的有效价值，从而展示教养和学识。他们的失败就在于他们恰恰相反地在谦逊、礼让、诚恳、认真、勤奋、守纪、关爱、负责等方面反映了一种品质上的缺失。而这种缺失，伤透了公司人员的心，以至于公司人员一致建议老总把这些学生辞退。
毫无疑问，是学生自己把自己弄得如此之糟。而令我们可发一问的是，那些浅显的道理和规则，他们为何不懂，或者为何懂了而不肯遵守，以至于使他们这些原本经过一层层考试选拔上来的优秀人才，连最基本的品质和修养都“不及格”？我们的学校、家庭对他们的教育是成功的还是失败的？
作为大学生本身，他们不该把责任更多地推给别人，而应更多地反省自己。如强调学知识时，是否强调做人太少了？更为重要的是是否只注意了自身的优越，而少注意了适应工作的需要？
(村雨)
