宠辱不惊
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现代社会尤其稀缺哪种类型的领导干部？或者换句话说，在社会主义现代化建设过程中，究竟什么样的领导干部才会做到克制、理性、正派、服众和凝聚人心？尽管极少有人专门对此进行讨论，但思考却是早就开始了。在探讨如何求真务实地贯彻“立党为公、执政为民”本质要求的过程中，这种思考已经体现得比较充分；在研究如何全面准确地选人用人问题的过程中，这种思考已经体现得比较充分；在领会人才强国战略重要意义的过程中，这种思考已经体现得比较充分；在讨论怎样才能切实贯彻执行两个重要《条例》的过程中，这种思考已经体现得比较充分；在“争议”某些领导干部领导方式的过程中，这种思考已经体现得比较充分；特别是在新一次的全国两会即将召开的日子中，这种思考尤其体现得很是充分。
笔者认为，去年人民网曾经发表的题为《从温式讲话风格盼官员树儒雅之风》的文章，其实就是在针对上述问题展开讨论。所谓“温家宝总理的讲话经常引经据典，旁征博引，把自己脑海中的诗词、典故、格言、谚语等等，巧妙运用于自己所要表达的意思当中，言简意赅。素养之深厚，情感之细腻，爱心之深沉，都会让听者为之动心，为之魂牵，为之动容，让一种升腾的美好情愫迅速撞击听者的心灵，让感动涟漪的冲击波缓缓扩散。他这种用含蓄的方式表达深刻的含义的做法有人称之为‘温式讲话风格’”、“向公众展示了美好的个人品德和人格魅力”、“不但反映了饱受传统文化的熏陶，具有深厚的文学素养，还说明在弘扬优秀传统文化方面，以自己无声的行动率先做了垂范，态度是积极的”等等评价，在笔者看来，实质就是我们今天所说的“学者型领导干部（不是简单的学历概念）”的概念。通观这些年领导干部队伍的发展变化，不能不说，要承担起引领全国人民克服万难去夺取社会主义现代化建设事业伟大胜利的历史重任，一些地方的各项发展，如今的确稀缺类似胡锦涛总书记和温家宝总理这样具“儒雅之风”且不失“信念、主见、正派、果断、干练、能够身先士卒且勇于负责”品质、受到广大人民群众一致认可和拥戴的“学者型领导干部”。
所谓“稀缺”，是一种新兴的社会科学理论，指的是人对社会的付出与社会回报并非一定会成正比——社会回报的大小，取决于对社会付出的“社会稀缺”程度；高则大，低则小。其内在含义是说，以往那种“有付出就会有回报”的思维方式，在现实社会中已经有了一定的改变。为社会所不稀缺的付出，无疑是一种“费力不讨好”的结果，付出越多，损失越大，有时甚至会血本无归。无疑，选拔任用领导干部也是如此。
通过近年来社会各界的反映以及类似上述观点都可以看出，在当今的一些地方比较常见、也是诸多社会人颇为反感并一致反对的“不稀缺”的干部类型，主要有两种：贪污腐败型、趋炎附势型（与学历、资历没有必然联系）。这两种类型的人，通常都是一种相互影响、相互作用、相互渗透的关系。趋炎附势是贪污腐败的基础，几乎所有的腐败官员，都是在趋炎附势的不良风气的“呵护”、哄抬、甚至是“设陷”下逐渐步入深渊的；贪污腐败又是趋炎附势的结果——因为没有一个趋炎附势者不是为了满足个人的私欲，况且倘若周围没有形成趋炎附势的“气候”，就没有欺上瞒下、弄虚作假的“环境”。
同时，通过近年来社会各界的反映以及类似上述观点也可以看出，当前发展比较缺乏、也是广大人民群众颇为赞赏且热情企盼的“稀缺”的干部类型，主要也有两种：正派务实型、勤于思考型（与学历、资历没有必然联系）。这两种类型的人，大都也是一种相互影响、相互作用、相互渗透的关系。勤于思考是正派务实的前提，只有知之不倦地学习和吸纳先进的科学知识、勤于对领导实践和社会实践的冷静思考，才能产生正派务实的思想基础和动机行为；而正派务实则是勤于思考的动力源泉——一个秉直无私、公道正派的领导干部，其复杂多变的领导实践必然需要不间断地学习、研究、思考和创新，以保证其循环往复地不断实现从“实践→认识→再实践→再认识”的飞跃。
通过上述可知，当前在一些地方明显存在“社会稀缺”的领导干部类型，就是类似胡锦涛总书记和温家宝总理这样具“儒雅之风”且不失“信念、主见、正派、果断、干练、能够身先士卒且勇于负责”品质、受到广大人民群众一致认可和拥戴的“学者型领导干部”。这样的领导干部越多，整个干部队伍的“克制、理性、正派、服众和凝聚人心”的品质素质就会越高，“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的领导本质要求也会切实得到落实。
