本报讯我省首次统一省属国有企业负责人薪酬标准。2004年12月29日，省国资委正式对外公布并实施《福建省国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理意见（试行）》。适用范围省属境内国企
《意见》指出，薪酬管理的适用范围为我省国资委履行出资人职责的境内企业，而对象为经省委、省政府或省国资委任命的企业董事长、副董事长、董事、经营班子成员和其他人员。而面向社会公开招聘的企业负责人、境外企业负责人薪酬管理办法均另行规定。基本薪酬年薪8．4万至12万
《意见》规定，企业负责人的薪酬由3个部分构成，即基本薪酬、效益薪酬和福利津贴。
企业负责人的基本薪酬根据企业规模分类确定，一类企业基本年薪12万元，二类企业基本年薪10．2万元，三类企业基本年薪8．4万元，基本薪酬是出资人给予经营者的基本生活费用，不受经营业绩影响。效益薪酬则直接与企业经营业绩挂钩，与利润、净资产收益率等经济指标相联系。效益薪酬不超基本薪酬4倍
董事长的效益薪酬最高限额为：工交贸易企业为本人基本薪酬的4倍或本企业负责人平均薪酬不高于本企业（含所属全资企业）职工平均工资的15倍，投资类企业为本人基本薪酬的6个月总和。超过部分，列入企业负责人经营业绩纪录，作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据。
按《意见》领取薪酬的企业负责人，不得再从本企业领取任何工资性收入及补贴和各类福利津贴。国家另有规定或经省国资委批准的除外。（来源：宋向洪）
