现有从业人员70万，工会会员却不足9万，曾经拥有50万会员的上海纺织工会，在体制改革进程中遭遇了这样的尴尬处境。产业工会何去何从？
一个个强大的产业工会，随着体制改革，遇到前所未有的挑战：上海轻工控股（集团）公司、上海电气集团都在转改制，众多企业被转放到区里，产业工会已不再是原来体制下的意义。
对此，上海市总工会认为，原本“上海纺织”、“上海轻工”、“上海电气”等大集团内的职工减少了，并不等同于从事纺织、轻工、电气行业的职工减少了，只不过他们转换了一种身份，但他们却可能因此游离了工会组织。在上海大刀阔斧的国有国资企业改革进程中，所有制实现形式和经济形态的多样化，客观上对传统工会组织体系带来重大冲击。上海要紧贴改革，大胆探索，创新组织体制，从实际出发，探索形成与深化经济体制改革、市场经济发展相适应并符合上海实际的组织体系和组建模式。
纺织，首先走出了一条地区工会与产业（行业）工会相得益彰的区域性行业工会的路子。金山区总工会、长宁区总工会根据区内从事纺织业的企业和职工较多的情况，与上海纺织工会联合，组建了上海市金山区、长宁区纺织行业工会联合会，组织上接受地区工会领导，工作上接受市纺织工会指导，争取实现工会在纺织行业的“全覆盖”。
上海机电工会正通过与地区总工会联手，组织该行业的职工共同参与竞技比武；聘请专业律师建立法律中心等手段和途径，使自己从一个电气集团的小产业工会走向电气行业的大产业工会。
2003年9月，上海新一轮国资改革的大幕徐徐拉开：曾经属于不同委办管辖的30多个大型国有集团归口到国资委，曾经分属经委、商委、外经贸委、农委、旅委等不同委办下的30多个大型国有集团“搬家”了。在“搬家”过程中，上海工会及时与各大口党组织沟通协调，提出了大口工会组织建制方案及国资委下属32家工会组织关系归属的方案，上海市经济工作系统工会工作委员会于去年6月中旬率先建立，对直属工会实行直接领导和对系统内归口单位工会进行工作指导。
记者张路（来源：劳动报）
