李甘林
中央相关部门正在拟订的干部选拔任用全程跟踪记录制度，将使用人失察、失误责任追究机制更加完善（《东南早报》1月3日）。我认为，这一机制很像记录航班失事的“黑匣子”，能够在事后整理出各种真实的数据资料，从而弄清事故发生的全过程。
由于多种原因，一些形式主义的官场习俗也被带到了本来很严肃的领导干部的选拔任用考核中。以往的干部任用记录极不规范：有的用笔不一，有的字迹模糊，有的有改动。这种状况，不出事则罢，出了事（如用人失察，需要追究当初力荐者的责任）则无从查起，这常常给一些喜欢搞任人唯亲或喜欢搞权钱交易者以可乘之机，并为事后追究这些责任者的失察责任留下制度上的真空。
拟订中的干部选拔任用全程跟踪记录制度明确规定，记录要参照法律文书的要求用钢笔书写，尽量不涂改，如有涂改必须由记录人签名盖章；相关记录要由党委主要负责人审阅后签名盖章。这种规范性记录无疑就像一只“黑匣子”，能够轻易确定责任主体，为明确责任大小提供客观依据。
当然，要有效遏止领导干部选拔任用过程中的腐败，除了完善领导干部的选拔任用记录机制以外，我们更必须按照中央的要求，进一步增强干部选拔任用全过程的民主化和透明化建设，把用人权真正置于人民群众的火眼金睛监督之下，把党的意志与人民的意愿有机结合在一块，如此，我们在干部的选拔任用上才能少走弯路，避免失误、失察，才能选好一个干部，造福一方百姓。（来源：广州日报）
