不得比普通职工收入高得离谱 省属企业负责人薪酬有标准

　　本报讯（记者王映）记者1月4日获悉，省国资委将在其履行出资人职责的国有企业中，试行全新的《省属企业负责人薪酬管理办法》。该办法规定，为避免企业负责人薪酬和职工平均工资差距过大，省国资委将按照在岗职工平均工资的一定倍数，对企业负责人的薪酬进行控制。

　　据介绍，我省省属企业负责人的薪酬，将由基薪和绩效年薪两部分构成。基薪是其年度的基本收入，绩效年薪则与经营业绩考核结果挂钩。其中，绩效年薪实行分期兑付，60％在年度考核结束后兑付，其余40％延期兑付，并与企业负责人任期经营业绩考核结果挂钩。此外，企业负责人还要交纳一定比例的责任风险金，如完不成责任目标将被扣除。

　　为最大限度减少人为因素，新办法还以数学公式的形式，明确了薪酬的计算方法。对于超核定标准发放企业负责人收入的，省国资委将责令企业收回超标准发放部分，并对企业、企业主要负责人和相关责任人予以处罚。②4