李北陵
“打白条”这个词，想来大家都不陌生，它是做事不到位、做样子甚至欺骗的代名词。现在，一些地方把“打白条”的本事运用到了党纪政纪处分上，搞起了处分“虚拟化”。这不，浙江省纪委、监察厅等部门，花5个月时间，采取省、市、县三级联动，对全省2001年至2003年纪检监察机关查处党纪政纪案件处分决定执行情况进行检查，发现未按规定执行到位、享受了“虚拟处分”“礼遇”的就有1682人（次）。（1月4日《浙江日报》）
虽然，浙江省的这次检查发现，“虚拟处分”涉及的人（次）只占此次检查的受处分党员干部的7%，经检查，纠改率达到了96.8%，值得肯定。但人们不能不问：对“虚拟处分”，仅仅检查纠正就够了吗？
我们知道，党纪政纪处分有其特定的指向性和严肃性，惟认真迅速执行、确保处分到位，才能使党纪政纪具有权威，落到实处，才能起到应有的震慑、警戒和教育作用。而在执行党纪政纪时“打白条”，把应当雷厉风行的惩处变为欺下瞒上的“虚拟处理”，本身就是对抗组织，是严重的渎职违纪行为，其背后有没有“猫腻”、腐败窝案？有没有人情大于党纪政纪、管理信息不对称和缺乏过程监督等问题？值得深究！
笔者因此建议，在清理“虚拟处分”、严令纠正兑现外，还要对那些随意“打白条”、对违纪者进行“虚拟”处分的责任人和单位严肃处理，并以检查为契机有针对性地完善处分执行机制，从根子上铲除“虚拟”处分赖以产生的土壤。
