10项人才配套政策有哪些重大突破

　　根据省委、省政府《关于大力实施人才强省战略的决定》的要求，最近我省正式出台了与《决定》相配套的10个人才工作和人才队伍建设配套政策。近日，记者就此采访了省委人才办负责人。

　　问：我省制定出台的10个人才配套政策主要包括哪些内容？

　　答：这10个人才配套政策涉及人才工作和人才队伍建设的方方面面，对人才的体制、机制，工作的具体要求、程序和方法，以及人才的培养、引进、使用等都作出了制度性规定。这10个人才配套政策都是针对目前我省人才工作和人才队伍建设中存在的主要问题、薄弱环节和主要矛盾而制定的。

　　问：这10个人才配套政策有哪些重大突破和新的政策亮点？

　　答：主要的突破和亮点为：

　　——针对我省高层次人才明显缺乏的现状，把高层次人才队伍建设作为工作重点。为此，我们制定了《实行浙江省特级专家制度暂行规定》、《关于加强高层次企业经营管理人才队伍建设的若干意见》和《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》。

　　其中，特级专家制度的实行属全国首创。浙江省特级专家是我省设立的最高学术技术称号，在科研等方面享有各种待遇。创新高级专家选拔机制，有助于加大对专家学者的激励力度，调动他们的积极性，发挥他们在我省经济社会建设中的重要作用，同时吸引、集聚更多的高层次人才来我省工作或服务。

　　我省提出，要加强高层次专业技术人才的载体建设，大力引进高层次人才，到2010年，使我省具有高级专业技术职务资格的专业技术人员达到25万人。我省首次将高技能人才纳入人才工作队伍范畴，提出要重点在机械制造、医药、服装、建筑、能源、交通、环保、电子信息等领域组织开展大规模的高技能人才培训。到2010年，全省高级技工、技师、高级技师等高技能人才数量将达到150万人左右。

　　——在人才机制方面也有所突破。“不求所有，但求所用”，大力开发国内外人才智力，是我省近年来引进和使用人才的一个重要途径。我省制定了《关于促进人才柔性流动的实施办法》、《浙江省实行引进人才居住证制度暂行规定》，丰富人才引进方式。同时，制定《关于积极推行人事代理制度的若干意见》，进一步打破人才流动中的体制性障碍，促进人才由“单位人”向“社会人”转变。加快建立公共人才人事服务体系，积极为各种所有制企事业单位和各类人才提供优质高效的人事代理服务。

　　——根据我省非公经济发达的实际，把非公经济组织人才工作作为我省人才工作的一个新的重要领域，制定了《关于加强非公有制经济组织人才队伍建设的若干意见》，进一步打破体制壁垒，做到政治上一视同仁，政策上同等对待，营造良好的环境。此外，对加强欠发达地区人才工作也制定了较为系统的政策意见。

　　问：制定10个人才配套政策有何积极意义？

　　答：10个人才配套政策的出台，进一步丰富和完善了我省的人才政策，初步构建了比较完备的人才政策体系，有利于深化人才工作体制改革和机制创新，从整体上提高我省人才工作和人才队伍建设的水平和层次，推进人才强省战略的贯彻实施。

　　来源：

　　浙江日报　作者：本报记者　毛传来