宁波日报讯（记者汤碧琴）高技能人才的严重紧缺已经成为制约我市经济持续发展的一大瓶颈。记者昨日从市劳动和社会保障局获悉，我市将下大力加强高技能人才队伍建设，并推出了一系列优惠政策。高级蓝领匮乏的局面有望得到改变。
技工地位待遇显著提高
我市将大力营造尊重技术工人的良好社会氛围。一是制订促进高技能人才成长的奖励办法，有突出贡献的优秀技能人才，将被授予“宁波市有突出贡献技术工人”荣誉称号，每两年评选一次。二是根据我市经济发展水平，适时调整技术工种职业资格津贴标准，提升高技能人才津贴幅度。三是每年在我市紧缺专业或主导产业中选送一批具有相当文化素质、工作业绩突出的优秀青年技工，采取政府补贴的方式输送到对口技师学院、高职院校进修深造。四是对取得技师、高级技师职业资格证书，并被企业用人单位聘用的高技能人才，其住房等福利待遇可分别参照工程师、高级工程师享受同等待遇。对获得高级工、技师职业资格证书的高级技工学校、技师学院的毕业生，被企业聘用的，在工资福利等方面可参照大专学历享受同等待遇。
培训经费向高级技工倾斜
全市各地将建立高技能人才培养经费保障机制，设立高技能人才培养的专项经费，主要用于优秀技术工人的奖励和社会紧缺专业高技能人才培养的经费补助。我市还将建立高技能人才培养的政府扶持机制。对个人参加紧缺工种高级工以上等级培训，并取得高级工、技师、高级技师职业资格证书的，将予以一定的培训经费补助。高技能人才的经济地位和生活保障水平也将提高，我市鼓励企业为高技能人才建立补充养老保险、补充医疗保险。
技术能手破格晋升
各种职业技能竞赛中的佼佼者将获得破格晋升的机会。对在市级一类职业技能竞赛中取得前3名的选手，可破格晋升为技师职业资格；对参加市级二类及县（市）级职业技能竞赛并取得前3名的选手，可破格晋升为高级工职业资格。我市还将对外地引进的高技能人才开辟“绿色通道”。每年组织两次以上高技能人才招聘会，重点引进重点产业、重大工程项目和经济建设急需的各类紧缺人才。对引进的高技能人才，在户口安置、住房等方面参照其他同类专业人才待遇政策，其配偶、子女在入学、就业、社会保障等方面享受本市居民同等待遇。
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高级蓝领每年增长20
%据统计，目前我市高级工以上的高技能人才只占技术工人总量的6.3%。这一比例虽然高于我国3.5%的平均水平，但大大低于发达国家30%的比例。我市已明确高技能人才队伍建设的目标，从现在起到2010年，建立健全高技能人才队伍培养的工作机制和技能人才评价体系，逐步完善院校培养、企业培养和社会培养等多种渠道的培养机制，力争高技能人才数量以年均20%以上的幅度增长，到2010年高技能人才占技术工人总数的比例提高到15%以上。
