2005年1月2日《中国青年报》的长篇报道说，某地区每年发生断指事故个案至少有3万宗，被机器切断的手指头超过4万截，事故私了的比例大概在20％左右，这些人在拿到两三万元的赔偿金后被无情地赶出了工厂。而有关部门在维护打工者利益方面无能为力，法律程序的繁复漫长，也打击了打工者的维权信心。
但在这篇报道中，我看到了这样的一段。深圳当代社会观察研究所刘开明博士给工厂的老板及管理层上课，其中包括“理解工人的声音”，得到老板的理解。为打工者说话而能被企业主接受，其中的一个原因是，这些工厂大都为跨国公司生产产品，而这些跨国公司对工厂有社会责任方面的严格要求。外国跨国公司的社会责任要求，中国老板不得不认真考虑，这多少有些让人感到意外。
说起跨国公司的社会责任要求，我们首先想到的，就是近来影响很大的SA8000标准（即社会责任标准）。这个标准的宗旨是通过发展和实施社会责任标准，促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SA8000标准涉及童工、强迫性劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资、管理体系等。从这些内容看来，条款显然与中国出口企业有莫大的关系。有的企业，除了追逐利润最大化，很少考虑社会责任。因此，这一条款当初一经制定，就受到一些人的强烈反对，认为欧美挥舞大棒打击出口加工业，使中国出口产品失去廉价劳动力优势，进而失去竞争优势。
当然，制定这些条款的组织，也许并不是主动为中国劳工维护权益。但是，一些地区极其低廉的劳动成本，无疑使进口产品的外国买家承受了巨大的伦理压力。让在机器不断“吃人”的车间生产出的产品以其价格低廉取得竞争优势，有悖于社会良知和商业伦理。因此，迫于社会压力，知名跨国公司大多制定自己的社会责任守则，对于维护劳工权益设定自己的操守和底线。这种社会责任守则客观上具有约束一些中国出口企业的功能。不管他们出于什么居心，为了什么动机，这种做法，作为一种地方政府无法左右、企业无法回避的外在力量，已经出现在企业和政府的面前。
值得关注的是在这种责任条款的压力下，政府和企业的选择。不应片面地从企业主的角度出发，认为这种条款，就是大棒，就是贸易壁垒。从劳工角度来看，这种外来的压力，正是维护劳工权益的契机。正确对待来自外部的压力，必然有助于解决劳资矛盾和纠纷。企业无视职工权益，竭泽而渔的结果是一场没有赢家的局面，用工荒正是市场的惩罚。有关部门应该从这些惩罚中吸取教训，支持、督促企业肩负起社会责任，尊重劳工权益，建立和谐的劳资关系。只有劳资关系和谐，才能实现政府、劳工、企业的多赢局面。
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