道德建设大家谈

　　用诚信铺实就业路编辑同志：

　　我是一家单位的负责人。每年这个时候，我们都会收到很多高校毕业生的求职信。面对一摞摞制作得越来越精美的简历、推荐信，不由生出许多感慨。

　　为什么呢？翻开这些简历，学校评语大多是“学习刻苦”、“成绩优异”等大同小异的概括性总结，而且绝大多数学生都会说自己是学生干部，“具有较强的领导能力和组织能力，在校成绩多在90分以上”。当然，我们不能排除确有部分十分优秀的学生，但每个人的每门功课都是90多的高分恐怕就有些“水分”了。

　　前不久，我们在一个高校举办的招聘会上，碰到了同一个班上竟出现10个班长、4个学生会主席的情况，真叫人啼笑皆非。

　　还有一些大学生为找工作故意挪用他人的《毕业推荐表》，和不同的公司签下就业协议，任意毁约，甚至假造证书欺骗用人单位，令人为少数大学生的道德水准而担忧。

　　事实上，面对前来应聘的学生，我们会慎重对待简历内容。那些看上去虽不那么“优秀”，但态度诚恳、讲实话的学生会受到重视。而对那些在简历里弄虚作假甚至伪造证书的学生，即使被录用，一旦查出来也会立刻中止协议。

　　人无信不立。在此，我们希望能通过媒体给毕业大学生们一点忠告：请用诚信铺实就业路！

　　（本报记者　朱虹整理）

　　八方热议吉林大学　王新艳：

　　我是不会在求职的时候做假简历的，因为说过一次谎话就要说很多谎话来维持这个谎言。成本太大了。

　　作假会否定我的人品，这比否定我的能力更可怕。我还年轻，能力可以再提高，但如果被否定了人品，不能堂堂正正做人，那就怎么也无法弥补！河北师范大学　刘晓燕：

　　现在就业压力多大呀，毕业生要找一个工作可难呢，更别说找一个合适工作。反正，我有一个单位就赶紧签，以后有更合适的就再签。这并非不诚信：买东西还货比三家，就业不就是双向选择吗，毕竟找一个适合自己的工作是头等大事。

　　再说了，那些用人单位还不诚信呢。他们有时候也是挑三拣四，与其让他们挑你还不如你挑他们。河北科技大学　李斌：

　　的确，很多同学的简历都注过水。我虽然没有这样做，但却能理解他们。用人单位都要求党员、学生干部、社会实践、获得奖励和证书什么的。如果简历没有什么过硬的东西，就连个面试的机会都没有了。

　　我不伪造简历是因为他们要的条件我都具备，如果真的因为没有哪个条件而被淘汰，我也会考虑想办法编一个。整个社会没有诚信的氛围，毕业生怎么敢拿安身立命做赌注去换取诚信呢？吉林大学　张闯：

　　没有几个企业会有耐心让毕业生去实习来考察其是否胜任工作，大多数的企业依靠简历来做初步筛选。在这种情况下，造假的成本低，收益高。造假的人能得到工作，不造假的人反倒没有机会。趋利避害是人的本性，遇到这种情况，谁能死守一个诚信呢？

　　我反对就业中的不诚信行为，但这并不都是毕业生的原因。谁都愿意靠自己的本事找到好的工作，但是如果本来不如你的人因为做了假简历而找到了好的工作，你能无动于衷吗？

　　（本报记者　朱虹整理）

　　网上论坛

　　———这位单位负责人说得好：人无信不立。大学生要想成功走向社会，就必须先学会诚信。

　　———这些造假的伎俩令我深受其害。有些学生简历上写着计算机过二级，可连起码的办公软件都不会用；说是党员，可连最基本的党的常识都不懂。

　　———当你想想中国大学生就业的困难时，你也许会原谅他们的行为。如果没有这个敲门砖，他可能连机会都没有。

　　———为什么企业明知学校里面没有那么多学生干部，还偏偏非学生干部不用呢？

　　———正因为我没有那么写，在应聘时根本就没有机会，可以说是“无人问津”，而那些作假的人反而有很多机会，这到底该怪谁呢？

　　———我绝对不是赞成不诚实。但我以为，说假话在很多情况下是被逼出来的。由于制度不完善，在许多时候的确有诚实人、老实人吃亏的现象。

　　主持人的话

　　现在，正是高校应届毕业生求职的关键时刻。一封来自某用人单位的读者来信引起了我们的注意。我们应如何看待人们对少数当代大学生道德水准的担忧呢？几位正面临毕业、求职的高校学生表达了他们对求职诚信问题的看法；一些网友也在人民网上留言，发表自己的议论，也希望更多的读者朋友能够参与到我们的讨论中来。

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　　《人民日报》 (2005年01月07日 第五版)