企业的领导都希望自己的员工爱岗敬业。爱岗敬业的好处可以列出许多条，其中最重要的一条就是它出效益。作为企业老总，谁不希望上下一心、团结一致，为企业赚回大把的钞票，创造美好的发展前景？
其实，培育企业职工爱岗敬业精神并不复杂，那就是要爱职工。这不是那种只是挂在墙上、写在文件上、讲在会议上的“爱”，而是通过一件件具体行动，为群众谋利益、解难题。还有一条最重要，就是真心实意地把职工当成企业的主人，而不是那种居高临下地施舍。比如，地处银川市的采油三厂，生产区域横跨3省7县，年创造利润几十亿。但是，这样一个国有大企业的厂长，其奖金系数却与一般机关干部一样，比一线职工还低近40个百分点。此外，厂里几乎所有的“好处”都向一线倾斜。几名厂领导一年呆在银川机关的时间不足1个月，绝大多数时间都在野外基层跑，就地解决企业生产和职工生活中的问题。对数千名职工，厂长、书记能叫得出每个人的姓名，就连锅炉噪音影响职工健康这样的“小事”他们都记在心，在很短的时间内，对油田所有的锅炉房采取了消音措施……（据2004年12月27日《宁夏日报》）。
近年来，采油三厂在没有增加员工的情况下，每年的产量和利润都以20%以上的速度增长，去年原油产量达到222万吨，实现税前利润24亿多元，一举跨入全国10个特大型采油厂第6位。厂长杨玉祥说：单凭我们班子几个人，就是浑身是铁也打不出几颗钉，我们靠的是一支爱岗敬业的职工队伍。寒冬12月的深夜，看井工人本可以守在暖烘烘的房子里，可他们一上班就来到井上，在灯光下一板一眼地擦洗着采油机，就这样干了一整夜，把采油机擦得比一些人新买回来的小汽车还亮，就连在一边藏着伺机偷油的几个贼都看呆了，也不知是被“感动”的还是冻得受不了，最后只得无功而返。
有些企业在爱岗敬业教育上也做了不少文章，如搞竞赛，比演讲，赛歌咏……不能否认这些形式有一定的作用，但最有效的还是一条，要爱职工。在采油三厂，有句广为流传的话：领导心中有员工，员工心中就有企业。这是一句有着因果关系的真理。其实，真理往往就是这么简单。有些单位工作上不去，领导要么埋怨群众觉悟低，不能舍弃私利，把自己真正当成企业的主人；要么将简单的事情复杂化，没有抓住问题的症结。对于这些企业来说，还是多从自身找找原因，学学自治区的先进企业采油三厂吧！（周旋）新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江 田丽
