香港廉政公署的“喝咖啡制度”向来是港人最津津乐道的防“腐”剂。今后，“喝咖啡制度”也将来到成都，纪检机关听到对某某官员有什么反映，便会邀请这位官员“聊天”……近日，成都市纪委、监察局制定出台了《市纪委、监察局与领导干部党风廉政谈话的实施办法》，以增强领导干部廉洁意识，规范从政行为。（1月7日《华西都市报》）
无论身在成都，还是身在异地，此类好事虽然八杆子也打不着笔者，但当读到这则报道时，还是确实为此高兴了一把，为成都市纪委如此关心干部高兴。
本人目前虽不属于有权有钱有势者，但咖啡还是喝过的。咖啡就是加糖了，喝起来还是有种苦涩味，因此许多人喝不习惯这种“洋货”。
据报道，成都市纪委规定了在领导干部“任前廉政谈话”、“信访谈话”、“诫勉谈话”三种情况下，要请领导干部“喝咖啡”。其中，“信访谈话”是指纪检机关针对信访举报反映领导干部党风廉政方面的问题，向本人了解、核实情况；“诫勉谈话”是指纪检机关收到反映或被谈话者已出现轻微违纪行为，但不构成纪律处分时，对其苗头性问题进行了解或批评教育。有专家指出，“喝咖啡制度”像一柄反腐利剑将腐败遏制在苗头阶段。通过“喝咖啡”，这些官员将及时意识到自己做的事情组织不是不知道，有惊醒梦中人的作用。同时，进行谈话时，允许其就有关问题作出解释和提出不同意见。“喝咖啡制度”既是调查手段，也是一种预警制度，是一剂很好的防“腐”剂。
人无完人，孰能无过。当然领导干部也例外。如此“喝咖啡”，特别是“信访谈话”、“诫勉谈话”时“喝咖啡”是组织上对领导干部的爱护，更是一种保护。在领导干部小错误还尚处于“量”的情形下，以一种轻松的形式，有意识地阻止领导干部有可能发生“质”的变化，做到防微杜渐。当然，如果一个领导干部果真发生了“质”的变化，对本人来说是一种悲哀，对组织上来说则是一种损失。
可能这种“喝咖啡”形式，有些领导会“脸红”，不适应，有不舒服的感觉，毕竟“咖啡”还是有点苦的。但笔者认为，“脸红”是好事，比等到了“质”变后被法律追究时“脸白”要好。因为，这种“脸红”还是处于健康状况，“脸白”那则是一种“病态”了。
纪委请领导干部“喝咖啡”，之所以值得提倡，是因为这种“面对面”形式，组织上和干部个人之间是平等的，没有居高临下，没有“训斥”姿态。同时，这种“喝咖啡”，虽然是组织对干部的一种“谈话”，其实更是组织与干部的一种交流，便于沟通，容易让干部说心里话，讲真实情况，从而达到拉袖子、敲警钟目的。另外，“喝咖啡”还有一个好处，就是对领导干部来说，可以起到“有则改之，无则加勉”作用，可以通过组织渠道消除群众对自己的误解。
退一步讲，如果一个领导干部对组织上请自己“喝咖啡”不领情，不去认真领会组织的良苦用心，喝完之后，仍我行我素，任自己的错误在“量”上继续积累和发展，结果只能是导致自己“政治生命”的“质”的变化，等待的将是公正的“审判”。如果世界上真有“后悔药”，这种“后悔药”是没有“糖”可加的，那只能是苦苦的滋味。
因此，笔者以为，领导干部“喝咖啡”比“喝后悔药”甜，关键是领导干部要从这种苦苦的咖啡中喝出“甜味”来。(稿源：红网)(作者：卢玉春)(编辑：杨国炜)
