据1月5日《新京报》报道，国务院机关事务管理局老干部局的一名局长，在年终工作考核时，给一下属打的评语“不称职”。下属不满，怒而将该局长砍伤。事发后，砍人者被警察带走。
在这里，笔者不想谈砍人者接下来将要面临什么样的法律惩罚，单看这种过激行为产生的原因。如果真是报道中所说，该男子是不满局长对其打“不称职”评语才有如此行为的话，笔者认为，在这起砍人事件中，砍伤的不仅仅是这名局长，而是公务员考评制度。
众所周知，目前公务员考评制度还有一些不完善的地方，最为突出的问题是，标准不明确、易流于形式。在一些单位，虽然每年年终考核都会成立考评组或考评委，但由于没有可以量化的标准，一个人工作的好坏，还是跟领导的看法有很大关系。在考评过程中，也往往是最高领导的意见占据主导地位。这样，就很容易给人考评不公的感觉。
相反，如果考评制度规定具体的考核标准，那么依照标准被评为“不称职”，被考核者即便有看法，也会心服口服。在这方面，江苏省的做法值得借鉴。据2004年12月30日《东方早报》报道，江苏省党政机关2004年度考核增强了“基本称职”、“不称职”标准的刚性。因直接责任事故，造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的国家公务员和机关工作人员，在年度考核中将被确定为“不称职”等次。
试想，面对这种硬得甚至可以触摸的规定，哪一个被评为“不称职”的人还会有意见？还会有不满情绪？我敢说，即便不满，也不会被人们所接受。因为考评标准是客观的、公正的，里面掺不进去半点虚假和人为因素。如果像江苏的做法这样，把每个等次的要求都规定得这么明确、具体，那么砍人者也不会作出过激反应。因此，这起砍人事件中，与其说砍人者把刀砍在了局长身上，不如说砍在了整个公务员考评制度身上。
当然，笔者绝不是为砍人者的行凶行为开脱责任，而是想借此提醒人们注意考核标准不明所带来的危害。可喜的是，这已经引起了有关方面的重视。据了解，今年伴随着将要出台的公务员法，人事部将会同有关部门改进考核办法，健全考核体系；研究起草关于加强公务员能力和绩效考核的意见，建立简便易行的考核评价体系，切实解决考核流于形式等问题。
2005年伊始，被媒体热炒、万众期待的《公务员法》将有望通过。笔者期待，伴随着这部法律的出台，公务员考评制度将更加科学、更加具体、更加符合操作实际！(稿源：红网)(作者：王攀)(编辑：杨国炜)
