本报讯（记者褚大志）日前，本社决定设立“伯乐奖”，以吸引各类优秀人才加盟报社，为创办全省一流报纸和网站奠定坚实的人才基础。“伯乐奖”最高资金为2万元，用于对人才推荐者或者自荐者的奖励。把举能荐贤由少数人的责任变为多数人的义务，变少数人当“伯乐”为多数人当“伯乐”，本社“人才兴报”的这一创新之举得到各方好评并引起积极反响。两天来，先后有30多人来电咨询相关事宜。
威海日报社党委一直高度重视人才的引进、培养和使用，大力实施“人才兴报”战略，提出“人人都能成才，人人都要成才”的人才理念和“以人为本，人尽其才”的管理理念。报社把建设学习型报社作为提高全员素质的重要举措，建立健全了一系列的学习制度，以经常性的各类研讨活动为载体，以《威报通讯》《编采通讯》两份内部报刊为阵地，在全社上下大兴业务学习、探讨之风。报社不断改革和完善用人机制和分配机制，形成促进人才成长的内驱机制。用人上实行全员聘用、竞争上岗、动态管理，分配上打破身份界限，以岗位贡献作为衡量个人价值的惟一标准，形成了不拘一格用人，按才论能分配的良好氛围。报社“岗位成才”和“唯才是举”的机制使一大批年轻人才脱颖而出，走上重要岗位。良好的创业氛围和发展态势也吸引了一大批社外专业技术人才加盟。近年来，报社先后增设了280多个岗位，为一大批专业技术人才提供了展示才能的舞台，实现了单位和个人共同提高共同发展的“双赢”。依靠人才的强力支撑，自2002年本社启动全面改革以来，报社在办报、经营、发行等各方面都取得了突飞猛进的发展。
为进一步推进报社超常规、跳跃式发展，报社党委已初步确定，《威海日报》《威海晚报》要继续扩版，不断提高版面质量；新创刊的韩文专刊需要增加密度，扩大覆盖面；新开通的威海新闻网要继续完善，扩大影响；广告经营要进一步做大做强。这一切都需要更多的人才支持。为进一步扩大选人视野，加大选才力度，报社党委研究决定，从现在起设立“伯乐奖”，奖励为报社推荐和引进人才的“伯乐”。把发现和举荐人才变成全社员工的责任和义务。
社会各界对本社这一创举深表赞赏，许多有意加盟本社的优秀人才还打来电话咨询详细事宜。省内一家报社的一名记者来电说，他去年从山大威海分校毕业后被老家的一家报社录用，但他心里一直向往到威海、到威海日报社工作。看到报社设立“伯乐奖”的启事后，他决定把握这次机遇。我市某大型企业内部刊物的一名编辑当天就将自己的简历送到报社，希望为报社发展尽一份力量。本社一名退休职工闻知此事后欣慰地说：“报社敞开胸怀纳人才，这个团队会永远充满活力。”他表示要举荐自己熟知的专业人才加盟报社。读者们在来电中表示，报社设立“伯乐奖”公开招贤纳才，充分体现了报社求贤若渴、唯才是举的宽广胸襟，如果自己的能力能够得到报社的认可，一定加入这个团结向上的优秀团队，施展自己的才能，为报社发展做出贡献。 责任编辑：林天波（来源：威海日报）
