网友：子非我
看到1月5日《人民日报》刊登的《厦门招考公务员破除“学历歧视”函授等可报考》，感觉非常兴奋。“学历歧视”这个困扰、伤害无数人的门槛，终于被撼动了。不过，遗憾的是，这样的好规定还只是在厦门实施，不知道全国执行还需要多长时间。事实上，不能将高教自考学历获得者和“全日制”毕业生放到平等的位置，是畸形的求才，它一方面是对持同等学历的高教自考者的歧视，另一方面是对国家高教自考制度的蔑视。这种歧视和蔑视，也显示出我们某些企业用人上的局限性和误区。可是，这样的好政策刚刚一出来，就立刻有反对者跳了出来。当日，人民网就刊出了孙正龙先生的文章——《报考公务员取消学历差别有损公正》。
孙先生认为：“如果冒然取消学历差别，势必会影响考试和就业的公正性。”他的理由是：各类公务员考试竞争激烈，有的大学竟有四分之三的同学报名参加考试；学历差别是客观存在的，全日制与函授之类的教育，本来就不在一个平台上；全日制的学子基本素质已经达到了一定的要求，对于有些基本的测试他们可以“免检”。
不能说孙先生的说法没有一点道理，可是单凭这些就认为有损公正，笔者真不知道孙先生要捍卫什么样的公正。按照孙先生的意思，因为竞争激烈了就不能给予别人同等的机会，这不是太霸道了吗？至于他们的水平在不在一个平台，全日制毕业生的某些测试“免检”与否，我看还是用能力来说话最好。这使我想起去年10月16日《北京青年报》的一则报道：
24岁的女勤杂工许桂英在最近的深圳公务员招考中，以同职位笔试和面试综合第一的成绩，从60多名竞争者中脱颖而出，获得同职位笔试和面试综合第一的成绩。随后有媒体提出疑问：招考公告说明自考生不能参加公务员考试，为什么许桂英可以？
就这件事情来说质疑许桂英的报考资格问题或许有一点道理，但这个所谓的“报考资格”才是更应该被质疑的东西。因为自考生能从60多名竞争者中脱颖而出，获得同职位笔试和面试综合第一的成绩，恰恰说明自考生不能报考的规定没有任何道理。
政府机关事业单位招考公务员，需要的是人才。人才要从社会上获得，可是某些部门自己先划定一个圈子，认为人才在这个圈子里面，这就十分荒唐。就拿许桂英来说，如果按照某些人的质疑，她不在圈子之内，更遑论参加考试走入公务员的队伍了，但是谁又能说她没有实力呢？人为制造看似合理其实不公平的“报考资格”，已经将好多可用之才拒之门外了，所以，我看有些单位是“叶公好龙”，他们爱的是特定的“学历”而不是知识，也不是真正在招人才。
一个人的能力如何，只有在实践中才能检验出来，认定特定的学历等同于能力，就会出现投其所好者，近几年假文凭泛滥，不能说与此无关。这样看来，那些划圈子的做法才是有损公正，现在要实现公平和公正了却还要横遭非议，我不知道孙先生是为了做一篇文章还是真心喜欢那些毫无道理的“学历歧视”，或者说是“全日制崇拜”，这种打着公正的旗号为歧视张目的行径，不单无聊，更近于无知。
另外，公务员也不是高学历的天堂，这个职业的特殊性要求给予社会人士以平等竞争的低门槛，素质不能与学历划等号，而公务员的称职与否与学历并无有必然联系。作为维系社会公平的一个行业，在我看来，真正要做的是向社会提供一个更低的参与门槛，真正应该提高的是准入门槛，强化准出门槛。而不是在参与权上打小算盘，动歪心思。这样的举动，只能是打着公正的旗号，为歧视和文凭崇拜张目。
