解决建会增收看病难 05工会建设步入"维权年"

　　2005年将成为北京市工会的“维权年”。记者今天了解到，沃尔玛拖延建会事件、工会主席唐晓东维权案引发的相关维权问题将在2005年得到进一步关注。

　　知名外企建立工会将实现难点突破

　　“2005年北京市总工会将集中力量在一些‘规模大、知名度高、长期拖延建会’的外资企业中实现重点突破”，北京市总工会负责人今天对记者介绍说，市总工会今年将着力推进特殊行业和难点企业的建会工作。

　　针对“规模大、知名度高、长期拖延建会”的外资企业，北京市总工会今年将集中进行“难点突破”，并及时维护新建企业职工在“劳动合同、工资收入、安全卫生和提高素质”等方面的权益，形成“建立组织、吸纳会员、跟进维权”的建会模式。数据显示，2004年全市新增工会组织2887个，其中外资企业建会716家，建会数同比增长11.5%；新发展会员24.2万人，其中外资企业发展会员11万人，会员总数增长9.3%。

　　工会主席维权 不用担心被“炒鱿鱼”

　　全国第一个“被炒工会主席”唐晓东的事件显示出维护一个基层工会主席的权利的难度。同样，沃尔玛事件从另一个侧面也显示出新建基层工会组织和干部所面临的权益保护难题。市总工会负责人今天表示，保障因代表职工利益使自身权益受到侵害的基层工会干部，已经成为工会组织的重要任务。北京市总工会将针对此类问题从经费、权益、岗位等角度建立基层工会负责人保障机制，保障工会组织和干部维权不必再担心被“炒鱿鱼”。另据介绍，与基层工会负责人保障机制相对应，北京市工会将逐步建立以基层意见为主的决策制度，基层工会主席今年首次试行直选制度、评价机制和罢免制度。

　　工资拿多少 今后可协商

　　职工工资究竟该拿多少？加班能否加薪？记者今天获悉，进一步提高维权能力的《北京市集体合同条例》不久将出台。从今年起，北京将全面推行工资集体协商制度，力争5年内全市大多数具备条件的企业均实行此制度。

　　专家指出，平等协商与集体合同制度的建立，目的在于促进收入分配差距过大、低收入群体收入增长缓慢问题的解决。例如，在非公有制企业中，协商双方可根据劳动生产率水平，参照政府发布的工资指导线和劳动力市场工资指导价位确定职工工资，并随着企业经济效益的提高相应提高职工工资水平。协商的重点是解决工资按时足额支付、加班加薪和社会保险等问题。

　　3至5年内建起职工医疗互助体系

　　北京将在3到5年的时间内，构建包括女职工、退休职工、在职职工的大病住院、门诊在内完整的职工医疗互助体系———今天上午，中国职工保险互助会北京办事处主任傅宗在接受本报记者专访时表示。

　　目前，女职工特病保险已经成为最受欢迎的互助保险险种之一，记者从今天正在召开的北京市总工会第十一届二次委员会议上获悉，“截至2004年12月25日，1997年以来北京市共有50万人次参加女职工特病保险。其中，1667名患病女职工得到赔付，赔付金额达1895万元。”

　　此外，今年本市正着手准备推出“在职职工特种大病互助合作保险”———该险种是包括癌症、败血症、尿毒症等9种住院大病重病在内的互助保险。目前此项保险措施正在评估和测算中，预计今年6月左右开始在全市工会职工中自愿推行，参保职工3年总缴费金额估计仅为60至70元。“这意味着普通职工看病难问题可以说因此将成为历史，”傅宗对记者表示。（本报记者丁文亚）（来源：北京晚报）