又到年终评奖时

　　金黔在线讯又到年终评奖时。评奖是对先进的肯定和褒扬,具有教育、激励、导向、鞭策的社会功能。可是,当前一些单位和个人对此却认识不足、把握不准,评奖走样变味。

　　一是讲资历。奖励成了论“资”行赏,不管政绩如何,只要工龄长、资历老,就躺在过去的功劳簿上吃老本。二是做人情。看重的是平时个人交往,把评奖看作是解决矛盾的“良机”,相互往来的“人情”。三是搞平衡。或“轮流坐庄”,平均分配奖励名额,躲避矛盾。或“好人主义”,把评奖当成推动工作的“万金油”,大奖、小奖人人有份。

　　实践证明,奖准一个人,能够激励一批人;奖错一个人,就会挫伤一大片。评奖走样变味,违背了先进性原则,偏离了激励先进、鞭策后进的根本宗旨,其结果必然产生负面影响,挫伤干部群众的积极性和创造性,同时还会助长拉关系、钻空子、投机取巧的不正之风。

　　年终评奖评什么?毫无疑问,就是应当评工作,评贡献,评作风。要真正把奖评给那些作风正派、工作扎实、任劳任怨、大胆开拓、成绩突出的单位和个人,即使他们平时不愿讲或不会讲。反之,如果让那些干得不好只凭“讲”得好的人得奖,无疑会导致浮夸虚假之风的抬头。

　　作者：廖建江　来源：金黔在线—贵州日报