本报泰州1月9日电 记者顾兆农报道：江苏省泰州市实施干部选拔任用全程记实制度11个月（见本报1月4日十版），到目前为止，一共“记实”了31位处级干部选拔任用的全部过程。据泰州市委组织部有关负责人介绍，到目前为止，只有11位领导干部个人通过填写“县（处）级领导干部人选署名推荐表”，向组织部门推荐了相关领导职位的拟任人选，比过去减少了。
泰州市委组织部干部监督处处长乔和平说，最大变化在于，现在的记实制贯穿干部选拔任用的全过程，而过去的老办法没有现在这么严密。比如说，过去相关部门的领导干部个人可以口头向组织部推荐本部门县（处）级以上领导干部的拟任人选而不必留下任何文字的痕迹，但现在推荐人必须填写“县（处）级领导干部人选署名推荐表”。泰州市委组织部的同志说，记实制看似重在问责追究，但从实际效果看，它的积极意义更在于事前预防和纠正，从而提高领导干部选拔任用工作的质量和水平。
干部选拔任用全程记实制，就如同“证据保全”，为准确界定干部选拔任用工作中的责任和实施责任追究及时提供事实依据。去年，靖江市委在开展《干部任用条例》执行情况检查时，根据记实，发现某镇干部选拔任用工作的某些环节有问题，结果，镇党委书记受到了严肃批评，并责令镇党委撤销了5名中层干部的任用决定。
《人民日报》 (2005年01月10日 第十版)
