自主定工资≠随便扣工资（职工热线）

　　编辑同志：

　　我在一家企业打工，签合同时约定每月工资为1200元，但实际每月只能领到900元，因为老板每月还要强行扣除职工的“产品质量保证金”、“职工困难互助金”、“入厂风险抵押金”等共300元。我向老板讨说法，但老板说，企业向来都是这个制度，而且企业有自主用人权和自主确定工资的权力。请问老板的话有没有道理？

　　山东　张可欣张可欣同志：

　　我们从劳动和社会保障部了解到，《劳动法》中明确规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　此外，1994年，劳动部、公安部、全国总工会曾联合发出通知，明确提出，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。至于强行收取产品质量保证金、职工困难互助金等，也属于乱立名目、克扣职工工资的行为。因此，你所在企业的做法违反了有关法律法规，企业自主确定工资不等于可以随便克扣职工工资，你可以向有关机构投诉。

　　———编者

　　《人民日报》 (2005年01月10日 第十五版)