又遇民工荒浙江老板高薪盛情留人

　　新华网浙江频道1月10日电 1月7日下午，义乌市劳动力市场门可罗雀。

　　前来招挡车工的义乌市万昌纺织厂王老板叹道，平时都是农民工求着老板要工作，哪像现在这样老板求着农民工的。

　　“我都在这里举着牌子站了两天了，牌子上的工资从1000元涨到1500元，但仍旧没有招到人。”同样的情况还出现在永康、台州、绍兴等地的劳动力市场。永康市劳动力市场自2004年

　　初开张以来，前来求职的民工每天都有上万人，但从1月初开始，这里突然冷清了下来。市场工作人员介绍，进入上月以后，市场每天推出岗位有五六百个，但前来应聘的人员寥寥无几，前两天前来报名的总共只有三四十人。

　　今年的民工短缺时间跨度和预计的严重程度都比往年有过之而无不及，据浙江省劳动和社会保障厅统计，2004年第三季度，全省劳动力市场需求人数约134万人，求职人数约88.1万人，缺口为45.9万人，缺口比重达到了34.25%。

　　这道难关怎么过？在丽水，一家名为“富泰”的公司的选择是———出资20万元，送300多位民工回家过年，春节过后再派专车把这些工人接回丽水；在义乌，做玩具生意的林安迪的想法是———“和外地工人们一起吃年夜饭。”过年了，国外的订单也来了

　　个案 一永康老板与民工的加薪博弈

　　徐勇彪是永康市象珠镇一家五金制品公司的老板，1月8日下午，厂里的十多名安徽籍外来工齐刷刷地来到他的办公室，要求提前返乡过年。徐老板好言相劝，最后外来工们提出要求:从1月份起每月加薪200元，否则立即买票走人！

　　“我办厂十多年了，从来没有遇到过这样的问题。”徐老板坦言，过去民工是挤破了脑袋想进工厂打工。“可现在，离过春节还有个把月呢，呼啦一下全走了，想留都留不住。”

　　徐老板是国外某著名卫浴品牌的指定配件生产商，厂里有两条生产线，生意最好的时候曾有60多名工人。“那时春节前后民工流动性也很大，但走了一茬，立马会又来一茬，从来没有为用工发过愁。”徐老板说，年底是销售旺季，每年春节前后，回国过完圣诞的外商陆续回来，订单接踵而来。偏偏在这个节骨眼上，厂里的外来工却纷纷打起了退堂鼓。在之前的1月5日，就有8名外来工提出过加薪要求，徐老板没有留面子，立马叫他们走人，为此停了一条生产线，可这次他沉不住气了，“要是这十多个人再走，我只好停业休息了。”有人曾给徐老板支了两招，去劳动力市场招人，或是加工资留人。徐老板专门到永康市劳动力市场蹲了两天，结果发现劳动力市场招人的比求职的还多。

　　“如果老板考虑加钱，我们还是会考虑留下来的。”带头的安徽人赵刚说。

　　但一提到加薪，徐勇彪的眉头立即皱成了川字形。他说，五金配件目前竞争激烈，利润已经很低，再加上原材料的涨价，企业已经入不敷出了。“目前我们给工人的工资占到了厂里支出成本的60%左右，现在要是再给工人每月加100块钱的工资，公司就玩完了。”徐老板忧心忡忡地说。

　　专家：外来工短缺长年存在

　　原因 春节只是供求矛盾加剧

　　浙江省政策研究室近日专门对浙江省民工短缺问题公布了调查报告，有关专家表示，近几年来浙江部分地区缺电严重，不少企业开工经常开四停三，甚至开二停五，外来工收入急剧下降。生产要素的制约，使外来工改变外出和流向的预期，致使部分企业用工短缺。

　　浙江师范大学农村研究中心主任王景新则说，春节期间外来工合法权益得不到保障也是造成节前节后民工短缺的问题所在。他说，目前绝大部分私营企业都不与外地民工签订劳动合同，外来工法定节假日加班工资普遍得不到保障，也使得外来工放弃春节期间打工赚钱的机会。他建议企业在春节期间应适当提高外来工收入，高薪留人。

　　省政府研究室的报告指出，浙江外来工短缺其实长年存在，只是春节前外来工返乡潮加剧了这种短缺矛盾。其深层次的原因是劳动力价格偏离、就业环境恶劣和大量外来工缺乏技能造成的，其中包括外来工权益的长期被漠视、收入偏低以及社会保障的缺位等等。

　　报告指出，缓解外来工短缺问题，必须坚持以市场机制调节为主，政府从旁辅助的原则，需要企业、外来工和政府之间的共同努力。对企业来说，必须坚持以“以人为本”的思想对待外来工，要以现代企业的社会责任感，主动维护员工的合法权益。包括根据物价因素提高外来工工资、改善外来工的工作、生活条件，以及在发生工伤事故时，要学会换位思考，给外来工以合理的补偿。

　　对外来工自身来说，要提高自身素质，增强自身就业能力。以及加强劳动法及相关法律的学习，增强维护自身合法权益的观念和能力。

　　另外，政府部门要完善就业服务体系，建立最低工资和工作、生活保障制度；建立、健全劳动保障法律法规体系，并加大劳动保障执法监察的力度。

　　支招 企业三招妙解民工荒

　　第一招：储备熟练工抗“春荒”

　　陈时恩是“衬衫之乡”义乌市大成镇某服装企业的老板。在当地大多数服装企业为春节前后的缺工问题头疼不已的时候，他却独自接下了一个又一个的大订单。

　　“12月初，我就从义乌市劳动力市场招了20名熟练工，至少都签了半年劳动合同。”陈时恩得意地说。

　　去年春节前后，陈老板费了很多周折，还是没有招到几名熟练工，结果企业损失了几个大订单。今年吸取教训提前招工，看来效果还不错。

　　他告诉记者，提前招进的民工可以先在工厂里跟着技术人员先培训一段时间，在节后便可尽快进入角色。

　　记者从义乌市劳动力市场了解到，像陈老板这样提前招工应对节后“民工荒”的义乌老板不在少数。

　　劳动力市场的一位工作人员说：“春节前后用工需求量很大，许多老板提前‘储备’工人，让工人先了解工作环境，而且自己也有选择余地。”

　　第二招：二十万元包车送回家

　　1月7日一大早，丽水市富泰革基布有限公司副总经理孙连国走进丽水客运西站，为公司100多位外来工回家过年签订了包车协议。他说，公司将出资20万元，送300多位外来工回家过年，春节过后，还将派专车把这些工人接回丽水。

　　丽水市富泰革基布有限公司是一家专业生产革基布的企业，现有员工350多人，员工主要来自安徽、江西等地。孙连国告说：“企业投产一年多，收获最大的是稳定和培养了一大批技术工人，包车送民工回家过年，是我们企业应该做的，只有善待员工，才能留住人才。”厂里的民工在得知公司将派车送他们回家的消息后，纷纷表示，在外打工四五年了，包专车送他们回家过年还是头一次，“春节后我们还要回来上班。”

　　第三招：提前预订年夜饭

　　“今年，我还会和外地工人们一起吃年夜饭。”义乌市安迪玩具有限公司的老板林安迪昨天说。

　　去年的大年三十，在林安迪的安排下，公司里40多名不回家过年的外来工在当地的一家酒店里觥筹交错，吃上了一顿丰盛的年夜饭。林安迪说，席间一名河南籍工人喝多了，拉着他的手边流泪边跟他说：“公司对我们真好，让我们有家的感觉。”

　　林安迪说，他的公司虽然不大，但手下的工人却一直非常稳定，大多数人都在公司干了三四年。公司有规定，内部一律以员工相称，不得出现民工、打工仔等称呼。

　　“我的努力有了回报”，他说，近两年来，只要公司有单子，很多工人都会自愿放弃回家过春节的机会。(金立鹏)（来源：：都市快报）