———古槐———
据1月4日《深圳特区报》报道，广东省在2004年享受政府特殊津贴人员选拔工作中提出，要杜绝论资排辈、“轮流坐庄”、平均主义等不正之风，以确保推荐人选质量，此外明确规定，党、政、群机关的工作人员，不得作为人选推荐。笔者以为，这种做法破除了陈旧的选拔机制，必将起到特定的良性效应。
众所周知，政府特殊津贴制度，是给那些在社会建设中作出特殊贡献的人员的一种优厚福利，是政府重视、奖掖人才的一种举措。令人遗憾的是，现在有些人仅仅依靠其资历或相应的关系，就可享受政府特殊津贴。而极少数党、政、群机关的工作人员，本身没有什么“成果和贡献”，靠弄虚作假、谎报成果，也能拿到特殊津贴。此外，还有一些享受特殊津贴人员，躺在过去的功劳簿上，沉浸于颐养天年的闲情逸致之中，没什么新的作为，这一切，显然都背离了政府特殊津贴政策的本义。
笔者认为，要从根本上杜绝上述弊端，在明确发文之外，还需要实行动态管理，引入市场竞争手段，才能更好地发挥这一政府特殊津贴政策的良性效应。优胜劣汰是市场本身规律的要求，对人才的界定和检验，只有放入市场这个真正的炼金炉中，通过动态管理，才可避免“劣币驱逐良币”的现象，让那些真正优秀的人才留在政府特殊津贴人员的队伍中。（来源：广州日报）
