最近，我有幸看到了一些领导干部的述职报告。领导干部们在述说自己德能勤绩等方面的情况时，侃侃而谈，浓墨重彩，言而有据；但是，在谈缺点时，则大都说自己“学习的自觉性、系统性不够”、“个人理论修养、基础还不够扎实”、“调研上深入不够”、“工作方法有时简单”、“工作上有时有畏难情绪”；在人们最为关注的廉洁自律方面，不少人说的是“逢时过节，也有一些人情往来”等等。
解读领导干部列举的这些缺点，让人颇感纳闷和诧异：这些缺点，放到哪一个人的身上不适合呢？谁敢拍着胸脯说自己的理论修养、理论基础很扎实？谁会说自己经常不断地进行自觉的、系统的学习？谁又能说自己有独到的工作方法？什么样的调研才算深入？在中国这个礼仪之邦，逢时过节能不能有“人情往来”？是不是正常的礼尚往来？
实事求是是我们党的优良传统和作风，领导干部本应率先垂范，带头实践。但是，从一些领导干部的述职报告来看，他们并没有遵循实事求是这个思想路线和工作方法。明眼人都能看出，写在纸上的那些所谓缺点，并不是他们对自己实际情况进行分析和解剖的结果。他们所说的一些缺点不但大同小异，没有多少实质性的差别，而且都避实就虚，无懈可击，经得起推敲。但是，作为旁观者，人们并不能从这个述职中，看出领导干部们一段时间来思想、工作、生活中的变化。尤其是那些不痛不痒、不着边际的缺点，说了与没有说，到底有多大差别？
无独有偶。前不久，人们在翻阅某贪官的档案材料时也发现，这个因犯受贿罪、贪污罪、巨额财产来源不明罪，被法院判处11年有期徒刑的贪官，其不同阶段工作和任职的考察材料居然有大段雷同，甚至标点符号都没有改动的抄袭现象；档案材料里记述的他的缺点，也都是“入伍时间不长，工作经历较短，工作中还不够大胆”之类的套话。可见，述职也好，考察也罢，对领导干部的缺点进行笼统化、抽象化、模糊化的处理，是一个相当普遍的现象。
领导干部述职，本来是总结过去、反思不足、促进其改进工作方法的一个好机会。可是，一些人、一些地方却如此漫不经心、不负责任地对待这项工作，怎不让人忧虑？(稿源：红网)(作者：丁仁能)(编辑：闵君)
