本报讯从今年起，山东省将每年选拔100名“首席技师”，这是加速全省高技能人才队伍建设的具体措施之一。日前出台的《山东省首席技师选拔管理办法》规定，首席技师管理期限为4年，享受每月省政府津贴1000元，每年带薪休假20天，在4年管理期内可暂不退休；符合条件的自由职业者也可参评。
首席技师指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全省本行业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才。山东省首席技师选拔将充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从全省国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔。
山东省首席技师的选拔条件有6条规定。其中包括个人职业技能在国内同行业中处于领先、省内同行业中处于拔尖水平等，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩是条件之一。
首席技师将纳入山东省高层次人才库，省里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、省情国情考察、咨询、休假等活动。所在企业和单位对首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。
为发挥首席技师在企业、公共建设领域，生产、技术创新和企业管理中的积极作用，山东要求有关部门在不同行业选择建立“首席技师工作站”，组织首席技师承担社会服务任务，参与重大生产建设项目咨询和重大技术联合攻关。
（庄云锋）
《华东新闻》 (2005年01月11日 第二版)
