呼唤“帅才”（冲击波）

　　本报记者　盛若蔚

　　目前，我国在许多科技领域，总体上还缺乏关键性的领军人才，更缺乏世界一流的科学家。这种状况导致我们难以在激烈的国际科技竞争中占据科学前沿，也无法把握重大的科技发展方向

　　领军人才

　　科技创新之强大动力

　　竺可桢、钱三强、李四光、钱学森……这一个个如雷贯耳的名字影响了20世纪中国科技发展的进程。

　　“他们堪称老一辈的领军人才。”中科院副院长白春礼说。

　　何为领军人才？领军人才在科技创新中究竟能起多大作用？

　　上海市人事局人才研究所研究员李小平认为，科技领军人才主要是指，在科技前沿领域发挥团队核心领导作用，推进科技向现实生产力转化，整合、优化社会资源，发掘、创造价值源泉，通过持续创新引领时代潮流，从而对经济社会的发展作出杰出贡献的人才。

　　上海市人才研究会李春淼表示，领军人才，顾名思义，不仅自身有才，而且通常具有崇高的价值追求、出类拔萃的科学素养、卓越的领导才能、独特的人格魅力、坚韧的拼搏毅力、强大的团队凝聚力和广泛的社会影响力等优良素质。

　　在科技创新中，领军人才常常起着决定性作用。一两个、两三个领军人才往往就决定了一个研究团队甚至一个国家在该领域的国际地位。谁拥有掌握最新科技的一流人才，谁就能在科技竞争中占据优势。

　　“帅才”稀缺

　　科技发展挥不去的隐痛

　　领军人才被比作军中的“帅才”、狮群的“头狮”。有人曾打过这样一个比方：“一头羊领着一群狮子，远不如一头狮子领着一群羊。”

　　然而，形势却不容乐观。缺乏战略型的领军人才是目前我国科技发展面临的突出问题。

　　专家认为，造成科技领军人才短缺的主要原因，是文化、体制、机制等方面存在问题：

　　——“官本位”思想不利于领军人才的造就和成长。“学而优则研、学而优则商”的氛围还不浓。甚至一些科研能力很强的“海归”人才，回国后也首选政府机关。

　　———在人才价值认可上存在“马太效应”。这成为制约领军人才持续发展和新人脱颖而出的因素之一。领军人才不出名时，创新力强，潜力大，贡献多，困难大，却无名无位。一旦成功出名，往往社会职务与社会活动骤增，极大地分散了科研精力，领军能力下降。

　　———项目投入不足，渠道分散，力度有限。以项目为载体的舞台资源稀少，使领军人才缺乏证明自身价值的机会。如高清晰数字电视项目，仅在知识产权方面每年就可节约16亿，并可持续10年，相当于节约了100亿元以上，但由于种种原因，目前项目直接投入仅5亿元。

　　构建平台

　　让科技领军人才脱颖而出

　　人们都清醒地看到，要从根本上解决我国科技领军人才稀缺的问题，必须改变我国科技人才资源开发投入重培养、轻使用、弱激励的现状，构建宏大的科研平台，集聚世界级科技领军人才。

　　专家建议，我国应当依托7大经济区域，即京津唐城市群、宁沪杭城市带和沈阳、西安、重庆、武汉、广州等中心城（区），在科技前沿领域建立国家级科技研发产业中心，争取在5到10年内建立10到15个走在国际科技前沿的战略性科技研发平台，集聚和造就一批集团化领军人才群体。

　　构建平台，首先应建立灵活的国际人才集聚机制。通过组建科研平台，打破部门（单位）、所有制、地域甚至国界的分割，面向国内外，实行项目招标，建立项目引人，舞台留人、育人的聚才机制。对关键性领军人才，要实行人才资本意义上的引进机制，即建立认可人才资本、激励人才资本的制度体系，并建立与之相对应的风险共担机制。

　　专家建议，应当由国家有关部门共同组成柔性化的项目总体组，负责跟踪、排查、规划一大批我国赶超国际水平的重点科研攻关项目，以此开发领军人才。

　　中科院生物物理研究所、微生物研究所、上海生命科学研究院神经生物研究所等单位面向海内外公开招聘所长，效果也很不错。

　　而鼓励成熟企事业单位到国外兼并高新技术含量高、自主知识产权和核心技术密集、自主研发力量强大、具有国际前沿技术水平的单位，并以此作为吸纳、开发和利用国际人才资源和人才资本的战略平台，就地利用出国留学人才和当地人才资源，也成为吸纳领军人才的捷径之一。

　　《人民日报》 (2005年01月11日 第九版)