陈家兴
据本报10日报道，成都事业单位为补充910名工作人员，将首次大规模面向全国公开招考。此举受到社会各界广泛关注。报名消息公布两天来，报考人数已达4000多名，且有不断增多趋势。
想进政府机关工作，就得通过公务员考试。但事业单位通过如此大规模公开考试录用工作人员，在全国其他地方尚不多见。在成都，以往一般事业单位进人，一方面需自上而下分配指标，不管是否急需，没指标就不能进人；一方面不管需不需要，只要单位有指标就可进人。这种传统的进人方式，使很多单位急需的人才进不来，而走关系进来的人却不一定顶用，在很大程度上制约着事业单位的发展。
这种公开招考的方式好就好在，用好的制度选有用的人，给事业单位搭建了一个公平、公正、公开选人的制度平台，避免了找关系、打招呼等选人用人上的暗箱操作。同时，也有利于事业单位选择急需的人才，恰当的人才。
成都事业单位此次公开招考，还打破报考人员的身份和户籍限制，除用人单位设定的报考条件外，主考机关对报考人员不作限制。从这些招考岗位的需求看，大部分岗位没有职称要求。这表明，一些束缚人才的条条框框正在被打破，科学的人才观正在逐步付诸实践。
我们也看到，成都此次公开招考，有72％的岗位要求本科学历，这说明条条框框打破还不彻底。对学历的限制，必然把那些勤于学习、勇于实践、甘于奉献，有知识、有能力的有用之才拒之门外。我们应当进一步解放思想，有勇气、有魄力去除各种不必要的束缚，真正做到不唯身份、不唯户籍、不唯职称、不唯资历、不唯学历，完全以知识、能力、业绩等作为人才的衡量标准。当然，这就给公开考试的内容提出了更高要求。既注重考察综合素质，又注重考察有关实践能力，才能避免出现“高分低能”，使选拔的人更合乎用人单位的需求。
公开招考只是选人制度上的一个良好开端。选人的目的在于用人。事业单位尤其要避免进了门，变庸人、闲人、懒人的现象，真正把人才用起来，形成能进能出、能上能下的用人机制。这样，才能从根本上完善选人用人制度，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性。
《人民日报》 (2005年01月11日 第十版)
