三大“难关”考验后配额时代： 威海市纺织业展望之一

　　自今年1月1日起，全球纺织品出口全部取消配额，被业内人士称为“后配额时代”的日子来到了。目前在威海纺织业，谈论最多的就是新一年的出口形势。可以预测，在后配额时代，必然会伴随着配额的取消而发生短期出口大量增加的现象。业内人士在看好纺织品出口形势的同时，也清醒地认识到了所面临的挑战。

　　订单多了，职工缺口更大了

　　对于后配额时代的到来，山东芸祥绣品有限公司尽管早就做好了准备，但面对纷至沓来的订单，仍然有些手足无措。据统计，该企业目前签订的合同额已达8000多万元，而客户要求新签的合同货值也有8000多万元，比去年同期增加了一倍多。面对如此大的订货量，该企业负责人说自己的感觉是又喜又怕。喜的是后配额时代终于到来，送上门来的订单越来越多，不必再像过去那样花大钱买配额、寻市场了；怕的是如果这些订单全接下来，不能按时交货，因为企业的一线职工十分短缺，因此他们只得放弃了客户后来要求增加的订单。类似这样的情况，目前在威海纺织服装业是一个较为普遍的现象。

　　从去年以来，威海劳动力市场供应紧张，劳动力价格不断提高。纺织服装行业职工的平均工资从原来的每人每月600元上涨到800多元。尽管如此，作为劳动密集型企业，纺织服装业仍然难以招到足够的适龄工人，因此许多企业开工不足。山东汇泉工业有限公司是我市以加工出口西装为主的服装企业。该公司进出口公司总经理王彬介绍说，尽管企业使用了各种方法招纳员工，但工人的数量仍然不能满足需求。目前企业有职工2100多人，缺口600多人。

　　目前离春节还不到一个月的时间，而每年春节过后，都是工人大流失、大补充的时期。年后原来在工厂工作的工人是否按时回来，职工缺口能否得到及时补充，成为纺织服装企业最担心的一个难题。

　　配额限制没了 但壁垒更厚了

　　去年，我市已有三家纺织品企业通过了国际职业健康安全管理体系，即“OHSA18001国际标准”认证。当谈到通过此项认证的意义时，山东艺达有限公司常务董事张鹏超告诉记者，拿到了它，就等于拿到了出口欧美市场的通行证。

　　从去年上半年开始，一些欧美的大经销商就向我市许多纺织服装企业发出了明确的信号：如果不能在今年元旦前，通过包括环保和职工福利等项目为内容的认证的话，他们将无法继续订购产品。

　　对于此项认证，很多业内人士认为这是欧美国家后配额时代的产物，是对中国纺织服装业限制和约束的一项非关税壁垒。因为这项认证不同于以前的各项认证，是与产品的质量和品质无关的。虽然此项认证是在自愿原则基础上进行的，但当前已有许多国家的订购商将此项认证正式作为订单的附加条件。

　　虽然OHSA18001国际标准认证费用只有几万元，但由于我市许多纺织服装企业设备老化，厂房陈旧，加上近几年来企业利润下降，无力改善职工的生活和福利设施，因此很难达到认证的标准。而该标准中，仅单身职工宿舍一项，就要求每人不得少于5平方米的使用面积。这对于那些拥有2000多名职工的企业而言，无疑是个更大的难关。

　　威海出入境检验检疫局有关人士指出，面对即将到来的后配额时代，企业降耗增效固然重要，但更要积极开展国际认证，提高管理水平，加快推进现代企业建设。企业家应通过学习，了解国际惯例，然后迎难而上，以变应变。

　　出口量大了 竞争更激烈了

　　威海市纺织服装协会执行会长黄福海介绍说，配额取消前，威海拥有出口配额的纺织品服装企业不过上百家，而配额取消后，任何一个拥有进出口权的企业，都可以参与到这一行业的竞争中来。后配额时代为各纺织品企业搭建了一个充分竞争的平台。如此众多的企业参与到这一平台上来，必然会导致竞争的加剧。

　　在纺织品的低端市场上，产品的互相降价已成为国内许多企业的通用“法宝”，这已经成为国内企业的一大顽症。尽管目前由于配额刚刚取消，各大企业的订单相对充足，但由于新上企业和新加入到出口行列的中小企业相对订货不足，为了争夺订单，企业间的价格战将在所难免。这种自伤元气的做法不单单是降低了企业的利润，而且会使一些中小企业走上亏损破产的不归路。因此，尽管国家已明确表明要用税收的办法来限制出口的数量，以避免因供求矛盾加大导致价格的急剧下跌，但业内人士指出，价格大战在短时期内将不可避免。后配额时代的恶性竞争，是纺织服装行业必须着力解决的一大问题，否则它将成为许多企业一道跨不过去的“坎”儿。

　　责任编辑：林天波（来源：威海日报）