已是某外企高级白领的丁先生当年大学毕业求职时，在自己的个人资料中简要地描述了自己的生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。这份充满野心的简历让人刮目相看。尽管他的学习成绩并不出众，但负责招聘的副总却一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。”
人力资源专家对丁先生的做法给予了肯定。他们认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作经历或实习经历等等，只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。其实这些规划可以让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。
很多大学生求职失败与缺少生涯规划有较大关系。不少人把大学作为高考冲刺后的休息站，认为大学时代是享受青春的时代，直到毕业前才考虑找工作的事情。由于没有规划，到了毕业时，根本不知道什么样的工作更适合自己，只好跟着潮流走，但是热门的行业往往充满竞争，真正能赢得机会的总是那些早作规划、早做准备的人。其实在大一的时候就该确定好自己未来的发展方向，然后找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场有哪些趋势，应该怎样跟它相匹配，然后制订策略，采取行动。
跳槽者更应当把自己的生涯规划告诉用人单位。很多用人单位会根据求职者对跳槽原因所做出的解释来判断此人的可信度、自我意识和适应能力。如果把你的生涯规划告诉新的用人单位，可以帮助招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有利于你的综合评价。时下，有一种说法，认为一个人如果频繁跳槽，会给新单位留下不好印象，实际上并不一定，如果你的频繁跳槽是为了实现生涯规划，过去的频繁弹跳使你完成了生涯规划中的前期部分，而现在正好步入成长期和稳定期，那么，用人单位会对你另眼相看。（来源：劳动报）
