新华网浙江频道1月11日电去年我省为民工清欠4亿元，根据去年清欠的有关数据，劳动部门表示我省工资拖欠出现了两个新情况，即建筑领域欠薪比重下降，异地经营企业工资纠纷上扬。劳动部门就这些情况给劳动者讨薪支招。
劳动密集型企业欠薪比重增大
安徽来的小李在杭州某玩具厂上班，老板每月只给她们发点基本生活费。快过年了，老板突然人间蒸发，她和三十多个姐妹的生活马上陷入了困境。
目前建设领域民工工资纠纷案件，在民工欠薪纠纷总量中的比重从原来的70%下降到40%-50%。但服装、鞋帽、玩具、眼镜等劳动密集型产业和服务型企业拖欠工资的问题开始日益凸显出来了。
劳动密集型企业有一明显的特征：老板平时只付生活费到年底再付余款，一旦老板逃跑，拖欠的薪水将有很大数额。劳动部门表示，在劳动密集型企业工作的劳动者，遇到欠薪可寻求工会等劳动组织帮忙，与企业就工资问题集体协商。另外目前建筑领域的工资支付保障制度已经日趋完善，下一步将考虑如何在中小型私营企业中建立一个类似的制度。
异地经营企业讨薪较难
去年11月中旬，小沈向省劳动保障监察总队投诉，上海易美通讯实业有限公司杭州分公司拖欠了她三个多月的工资，该公司同时还拖欠了宁波、温州、台州、金华等10个分点员工的工资。省总队介入调查，目前确认了该公司有35名员工被拖欠了7万余元工资。省总队和上海劳动部门联系后，向上海总公司发出了处理意见，该公司表示将于今年1月15日之前付清员工工资。根据省劳动保障行政部门的统计，去年省一级受理欠薪纠纷占总量的40%-50%左右。
劳动部门表示，在到异地经营的企业工作时，要注意保存和收集一些与工作相关的凭证，比如工资单、劳动合同、考勤表等，一旦发生纠纷时就比较容易确认劳动事实。如果和异地经营的企业发生工资纠纷，劳动者可到用工发生地的劳动部门投诉。提醒举报者抓住举报时机，不要等企业破产或者被兼并或企业主逃跑后才想到举报，这样追薪难度将大大增加。(黄淼君王根生)
我省劳动部门以讨薪为主题的“春雷”行动将延续到今年春节之后。劳动部门投诉热线是12333，电子信箱是,在省劳动保障监察总队办公楼的门口还设有投诉举报的信箱。劳动者还可以到当地劳动仲裁机构提出上诉，或者到企业的工会、政府部门的工会反映情况，可以拨打政府部门的12345投诉热线，也可以到信访部门申述。（来源：今日早报）
