福建省今年将公开选拔一批领导干部，并使这项工作制度化和规范化；对不干事、不负责、熬年头、拉关系、不务正业的干部，要从领导岗位上调整下来。这是记者从昨日在榕召开的全省组织部长会议上获悉的内容。
干部不干事将被调整
会议提出，福建省今年将大力推进干部人事制度改革。要突破干部“能上不能下”的难点问题，大胆使用优秀干部，坚决调整不称职干部。对那些不干事、不负责、熬年头、拉关系、不务正业的干部，将通过制度创新，从领导岗位上调整下来，逐步形成以实绩考核为主要依据的干部工作运行体系。
福建省将推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决、党政领导干部辞职等制度。我省还将抓紧制定和出台领导干部职务任期制度、领导干部交流制度、领导干部任职回避制度、干部实绩考核暂行办法、机关干部绩效考评制度等相关规定。
会议提出，建立和完善选人用人公正机制，是福建省干部队伍人事制度改革的重点。目前福建省试行的公正机制主要是适用于党政领导干部的选拔任用和管理。今后，福建省将着手考虑对企事业单位公正选人用人提出对策。
注意从高校等选拔干部
会议提出，要注意从高校、科研单位、企业、留学回国人员的优秀人才中选拔干部，以优化领导班子年龄、知识和专业结构。今年，福建省重点要制定《2005年度人才开发目录》，并将陆续出台《关于改进专业技术职称工作的若干意见》、《关于做好非公有制经济组织人才工作的若干意见》、《关于做好高层次人才社会保障工作的若干意见》和《福建省引进人才居住证制度暂行规定》等。
此外，福建省还将实施两个“500”计划，即抓好500名党政领导人才和500名高级企业经营管理人才的培养。并将继续选派高层次人才分别到相关地市担任副职和专家服务团成员。（记者薛辉）（来源：海峡都市报）
