新华网北京1月11日电（记者刘江）继日前首次在公开选拔副局级干部考试中采用心理测试方法后，北京市有关部门官员11日透露，新的一年中将继续运用包括心理测试在内的多种方式选拔后备干部。
北京市组织部长赵家骐在此间召开的全市组织部长会议上表示，2005年，组织工作将坚持选拔干部一般从后备干部中产生的原则，加强对后备干部素质能力的考试和评价。继续探索运用素质测评、面试和心理测试等方式，测试后备干部人选的理论素养和知识水平、思维能力与创新意识、领导能力与管理能力、心理素质与应变能力、性格特征与职业倾向等综合素质和能力。
据悉，日前北京市面向全国公开选拔13名副局级干部和市属企业高级管理人员，221人参加了笔试。今年笔试增加了145道心理试题，其中包括部分测谎题。这是北京市6次公开选拔副局级领导干部中的首次。
测试题目主要从创新意识、人际交往、沟通能力、进取心、责任感等方面进行考察，没有正确答案，且不作为硬指标计入考生成绩，测试结果将是一段文字性评价，作为报考职位的参考。
此举在社会上引起强烈关注，观点各异。一些市民认为，心理和道德问题很难用技术进行检验，对例如说谎等问题是否真的能够检验出来抱有怀疑；而一些学者则表示，将先进的心理学引入人力资源开发，是现代企业的做法，现在选拔党政干部也运用此法，是很大的进步。
据介绍，以“心理测评”为标志的职场检验目前在西方非常盛行，从员工筛选、选拔管理层乃至领导方式培训都普遍采用职业心理测评。
北京双高人才发展服务中心副主任张家祯介绍，北京于2001年开始将心理测试用于党政机关人才的选拔。
记者了解到，一些基层单位也积极开展相关实践。北京市丰台区于2004年依托专业机构，对全区634名处级后备领导人才进行了综合实力、领导能力和心理组织测试，确定了287名重点培养对象。
赵家骐说，首都人才工作首要和根本的任务是加快构建“专业化、现代化、社会化、人性化”的首都人才资源开发与管理体制，增强组织工作的针对性和实效性。（完）（北京频道）
