企业家，带上社会责任前行(图)

http://www.sina.com.cn 2005年01月12日11:07 公益时报

　　上个世纪80年代美国首先提出了“社会责任指数”，旨在宣扬这样一种理念：一个企业要做百年老店，就要注意可持续发展，做一个勇于承担社会责任的企业。当今的中国，很多企业已经具有了一定的实力。在我们艳羡一些富豪成为“超白金”群体的同时，他们是怎样认识企业的社会责任呢？企业家，带上社会责任前行——访奥康集团总裁王振滔

　　“我小时候最崇拜的人是外公，他总是教育我要懂得滴水之恩当涌泉相报。所以，刚才我给一个朋友发了条短信——‘谁愿意把成功喜悦与人分享是很幸福的；只有懂得生活和友情、爱情的人才能领略鲜花。只有懂得回报社会的人才是真正幸福的人！’”王振滔在接受记者采访时动情地说。

　　企业越大，责任越大

　　2004年3月20日，在奥康投资兴建的西部鞋都西南鞋材交易中心开盘仪式上，王振滔现场将其中一间店面拍卖所得的25万元捐给当地的希望工程；2002年10月，奥康皮鞋荣膺“中国名牌”光荣称号，市县两级政府共奖励王振滔120万元人民币，王振滔把这120万元全部捐给了永嘉县教育局；1996年夏天，王振滔看到眼前村办学校非常破旧，让财会人员把20万元汇到了村办学校的账户上。王振滔先后向社会贫困弱势群体共捐助了2500多万元。

　　不久前，国务院扶贫开发领导小组副组长胡富国到奥康集团考察时，对王振滔说：你这个老总这么年轻就有这样的胸襟，真是了不起啊！

　　当记者问起上面这一串数字时，王振滔说：“我们对社会的捐助，是出于一种企业家的责任。当企业做到一定规模的时候，这个企业就不属于自己了，而是属于社会的。企业做得越大，相应的社会责任也越大。”

　　谈起企业家的责任，王振滔说：“奥康从原来家族企业到现在发展成为面向国际的公司，我认为我们现在的担子是越来越重了。首先，是对我们的员工，我们现在有一万多名员工，明后年可能达到两三万名。另外是对社会的一种责任，因为奥康是在社会的大力支持与帮助下发展起来的，那么，奥康也应该回报社会，为国家创造更多的税利。所以我认为一个企业家财富越大他的责任越重，我们从来没有觉得轻松过。”

　　面对中国的企业家社会责任感普遍较弱的舆论，王振滔持反对观点：“应该说中国任何一个企业家发展到今天，都得益于党的政策和良好的发展空间，现在企业大了，回报社会是应该的，现在很多企业家的观念都开始转变。企业小的时候为了赚钱，企业大了就要考虑如何担负起振兴民族工业的己任，考虑如何为社会做更多的事情。”

　　“一个企业家的素质首先在于他是着眼于企业长远的发展而非短期的功利。而一个企业长远的利益必须与社会的利益相吻合。所以，我的感受是：创业无止境，回报无止境。”

　　财富不给子女给慈善

　　少年命运的坎坷，磨炼了王振滔坚毅的性格和对金钱观与教育观的更深刻理解。他说不会给自己的孩子留太多的钱，而是要把财富捐赠给慈善机构。

　　当记者问起时，他说：“是的，我对财富的观念非常淡薄，也许某一天我退休的时候，我会把财富赠送给慈善机构。很多人都不理解，说你不可能，说说而已。我说，给儿子够用就行，这样才能让他们做更好的事情。其他的捐给慈善机构，可以帮助更多的人。因为我从小失去了父亲，但我很坚强，逆境中成长才有了我现在的坚韧与创业的精神。所以，我认为苦难是最能磨炼人的。真的想让孩子们好，更重要的还是帮助他们人格的淬炼，而非金钱。

　　对社会和员工感恩

　　奥康在飞速发展，王振滔却始终保持一颗清醒的头脑，并对社会，对员工有着深深的感恩情结。奥康在发展的同时，每年都会拿出相当一部分资金用于扶贫济困，回报社会；在企业内部，每年拔款20万元，为困难员工提供爱心补助。

　　“温州是最早对外开放的14个沿海城市之一，沐浴着改革开放的春风，才创造了经济奇迹，如果没有好的创业环境，如果没有奥康全体员工的努力，企业要想发展就是一句空话。”

　　奥康流行着一句话“员工不是打工仔，同是奥康一家人”，这句话是王振滔总裁在公司全体行政干部大会上说的。他认为，工作在奥康的员工兢兢业业，生活在奥康的员工像在自己家中，在公司，不论是高层管理人员，还是普通员工，公司都会一视同仁，如果说偏袒，可能是弱者更多的时候会受到关心和照顾。

　　奥康的员工不但享受住房、保险等方面的待遇，在奥康表现优秀的员工，他们的亲属也能获得嘉奖。去年7月，王振滔将22位优秀员工的家属请到公司参加“同是一家人，共创新生活”的表彰活动，这些家属来自全国各地，他们乘坐飞机的费用全部由公司报销。在此期间，家属们还参观了奥康现代化的厂房和办公、生活环境，亲自感受到了他们的亲人在奥康的工作与生活。

　　2001年，公司生产车间一位叫陈碎堂的员工，身患绝症，为了治他的病，公司花去了上万元，但病魔无情，最后还是没能挽留住他的生命。他死后，留下一个女儿。王振滔不忘承诺：将他的女儿抚养成人，并承担一切生活和学习的费用。面对这些突发事件，怎样使员工得到及时的救助，王振滔决定“未雨绸缪”，于是便催生了爱心专门机构——“奥康爱心基金会。”

　　这个基金会自2001年5月成立以来，先后累计集资30多万元，共资助困难职工80余人，金额达20万元。以解困难员工的燃眉之急。

　　奥康集团总裁王振滔以自己朴素的公益理念，踏踏实实地承担着他对社会、对企业、对员工的所有责任和爱心。王振滔说：“一个有社会责任感的企业家，应该有一种‘只求付出，不图回报’的胸怀，奉献爱心是我们企业家自发的行为。我们不渴求社会对我们的‘爱心’感恩，但目前，社会对我们的‘爱心’感恩已经很多，无论是兢兢业业的员工还是各级领导的关怀都给了我努力壮大企业、回报社会的动力。”

　　作者：路颖杰

　　（来源：公益时报）