招聘方:我们就要这样的!--采访企业人力资源工作者

　　水母网1月13日讯

　　离农历正月初九举行的“2005年应届大中专毕业生供需洽谈会”已经很近了，大学生们都在忙着准备应聘，但也有很多人并不了解企业到底青睐什么样的人才。为此，记者近日采访了本埠部分知名企业人力资源工作者，请他们亮一下“底牌”。

　　烟台电信：“骄娇二气在我们这儿行不通”

　　烟台电信公司招聘主管蔺立京认为，不管毕业生过去的成绩多优秀，在电信公司都是从基础开始做起。中国电信的人才理念就是让员工把个人追求融入到电信长远的发展之中。只有认同公司的文化，把公司的发展和个人的发展结合在一起，才是公司需要的毕业生。他们强调奉献精神，一般在面试时会问应聘者每周能承受的最长加班时间是多少，由此判断一个人是否具有奉献精神。有些独生子女大学生比较娇气，不愿吃苦，更不要说长期加班工作了。

　　他还说，在:单位做好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己，因为这样人家才会心甘情愿地教你很多有用的东西。毕业生刚从校园里出来，不可能独自承担一个项目，特别是在程序化标准化极强的行业里，每个人只能完成一部分的工作，团队合作在很大程度上关系着企业发展的命脉。

　　企业一般都非常希望应聘的毕业生能初步了解所应聘职位领域的最新热点和发展动态，而不是仅限于书本上的条条框框。蔺立京说：“大学生求职前，起码应对应聘单位有所了解，而现在不少求职者非常盲目，有的求职者在面试时竟一问三不知。对企业这么陌生，在去求职前不去了解该企业，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，企业肯定不会用。”

　　荣昌制药：“能沟通会创新，拿全面报酬”

　　荣昌制药人力资源部郭文涛介绍，他们企业每年都要储备人才，每年11月中旬到全国的各个高校去招聘，包括面试及性格、心理的测评等等。除专业外，他们还特别要求应聘者在校表现好，有较好的沟通、创新、团队合作以及社交等能力，并优先录取党员、班干部和三好学生。她说，招聘的时候，很多毕业生会问“工资是多少”，但荣昌提倡的是全面报酬的观念，不是一个月付给工资多少。我们不强调工资是多少，我们更强调整体。实际上，荣昌的全面报酬里面，包括事业的发展机会。

　　像荣昌制药一样，很多企业都重视应聘者的团队合作能力。开发区某合资企业人事经理则直截了当地说：“我们从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”他认为，大学校园里的“独行侠”很多———许多大学生闷头搞研究，很少和别人交流。

　　东方电子：“挂名校名牌不如俯下身干活”

　　尽管受过良好的教育是好事，但是高学历也要和实际工作能力相结合。许多招聘单位认为，教育背景当然很重要，但在考察人员的时候，还是要看一个人的综合素质。

　　东方电子人力资源部负责人表示，现在企业用人也讲务实，不再动辄名校、大本以上学历等苛刻要求，对大专生甚至中专生也很欢迎。去年该集团就根据岗位实际需要“量身定做”，招收的职工大多是本地高校应届本科和专科毕业生。她说，一般大专生求职时对于单位性质和待遇不计较，在得到一份满意的工作后，会更加珍惜来之不易的就业岗位，他们能俯下身子，踏踏实实为保住目前的岗位而勤奋工作，较一些本科生“高不成，低不就”的就业心态，更趋于稳定，他们不会轻易跳槽，这对单位人才队伍稳定无疑是大有裨益的。

　　张裕公司:“品质不过关，其它都白搭”

　　“我们首先考虑的是人才的品质，而后才是工作能力，学历只是一方面。”张裕葡萄酒公司人力资源部王主任说，一个人的思想道德品质很重要。现在有些大学生吃苦精神较差，不愿到基层锻炼，有的甚至只讲待遇不讲奉献，“这样的人能力再高我们也不欢迎。”

　　许多企业认为，作为企业的储备人才，应届毕业生年轻有干劲，对岗位不挑剔，有培养前途，能为企业所用。一些商业零售企业对文凭看得更淡，他们更注重能吃苦的实用型人才。

　　但也有对学历要求严格的，尤其是那些专业性较强的行业。职场有关人士分析认为，外资（主要是日韩）企业和现代国企重视基本素质和学习成绩，民营企业重视实际技能。

　　山东莱钢：看有无发展潜力

　　山东莱钢建设有限公司有关负责人说：“学习成绩是评价的一个标准，专业技能测试证书也有一定的参考价值，但最重要的还是实践能力和发展潜力。”比如，上海通用东岳汽车有限公司要求必须具备英语四级、计算机二级证书，且各门功课不得出现重修现象。另外，该公司也不单纯通过面试录用人才，他们更看重应聘者的组织、沟通、创新、团队合作等能力，招聘人员按照公司的人力资源考核体系标准对初试过关的同学进行现场测试。再对初试过关的应聘者分小组进行实地考查。

　　喜旺食品：适合的就是最好的

　　有些刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。喜旺食品有限公司市场部负责人提出他们的用人原则是：不要求大学生是全才，不要求不犯错误；不要求学生最聪明，而只要求他们达到最适合。“比如旅游人才，看起来似乎与公司无关，但如果确有水平，我们就会用他，因为我们确信，这类人才比较适合待人接物。”

　　很多招聘单位非常重视面试。喜旺公司采用的是“全面试机制”，即招聘人员很少看材料，只要报名，就可以参加面试、笔试，通过者录取；这个过程中最重视的是与大学生的交谈，以此观察对方的综合素质，最后看的才是专业。这样，既有效避免了作假，也能招到有真才实学的大学生。喜旺有一个内部人才交流中心，大学生分配到岗位后，还可提出到哪个岗位，再相互探讨，继续适应。

　　大集团：大胆设想敢于挑战

　　很多大集团在面试毕业生时都会要求其阐述三五年内的职业发展目标，他们认为，会大胆设想的人，工作才会有活力。另外对敢于挑战的应聘者则会另眼相看。

　　在人才招聘会上，许多招聘单位会在招聘广告中列明对招聘人员的要求条件。面对招聘单位开出“有工作经验”的苛刻要求，多数应届大学生会望职兴叹。但山东工商学院经管系毕业生赵亮却凭借自己“初生牛犊不怕虎”的挑战精神应聘成功。“只要给我一个机会，我相信自己能为用人单位带来数倍的回报。”赵亮的态度颇受用人单位的认同，因此他投出的10份简历“命中率”相当高，甚至有单位与他约定了期末考试后的实习时间。（吴英华）责任编辑：姜莉（来源：水母网--生活周报）