记者 申红 朱剑平 报道
本报济南1月12日讯国企负责人不再像过去“干好干坏一个样”。记者今天从省国资委获悉，省管企业负责人经营业绩考核暂行办法近日出台，今年我省将有10户省管企业负责人与国资委签订责任书，“依法考核”，谁干企业负责人？不是靠谈话、民主测验，而是考核结果说了算。
省国资委统计评价与业绩考核处处长邵泽武介绍说，国资委履行“出资人”职责后，出资人到位了，国资委有必要从国有资产保值增值的角度，加强对企业负责人的监督和约束，建立有效的激励约束机制。这可以避免过去“企业负责人干好干坏一个样”的状况，按照新的考核办法，干好了，可以拿到基本年薪数倍的奖励，干不好连基本年薪都拿不到。
据了解，相比外省，我省此次出台的考核办法，实现了三个突破，一个是对企业进行分类考核，将省管企业分为工交类、商贸类、建筑类、投资类及其他共计五大类；二是考核范围上，大部分省市的考核范围按照干部管理权限确定，我省则突出对企业法人代表的考核；三是指标体系设置更科学。变过去的结果考核为目标考核，避免了过去“好企业永远好，差的永远差”，以促进每一个类型企业负责人的积极性；指标设计上，年度考核和任期考核相结合，把企业的年度业绩和长远发展结合起来考虑，防止企业的短期行为；划分不同类型企业，实行复合指标考核，把盈利能力和保值增值水平结合起来考核，不再像过去只考核“国有资产保值增值”单一指标；把重要企业的重要管理任务也纳入考核范围，像改革改制、安全生产、维护企业社会稳定、环保、质量等等。
据悉，该考核办法的实施，前提必须是摸清企业家底，同时能加强财务监督审计，客观真实地反映财务信息。因此，今年我省首先拿出10户已摸清家底、法人治理结构完善、产权关系清晰、生产经营状况良好的企业，先行进行年度经营业绩考核试点，由省国资委主任或其授权代表与企业法定代表人签订经营业绩责任书。其他省管企业不签订责任书，只进行摸拟考核，到2006年结合省管企业改革和发展情况，再全面推行。责任编辑:刘家昌（来源：大众日报）
